СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
12.08.2008, 10:41 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
думаю, что да, по фрейду, я ценитель поп.
__________________
... подкрался незаметно |
12.08.2008, 17:55 | #32 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: ES
Цитата:
|
|
13.08.2008, 11:34 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Ох уж эти легенды!
Коллеги, а что делать, если не хватает то ли смелости, то ли хитрости выманивать нужного кандидата и придумывать эти самые легенды? И вообще как можно хитрить (сочинять какую-то историю) а потом признаваться, что вообще-то мы работу предлагаем?
Вот такой у меня барьер |
13.08.2008, 13:01 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
для начала, перечитать то, что я писал в дискуссии и забыть, что для эйчара штатного существует понятие прямой поиск. Даже и не думайте этим заниматься, во всяком случае не называйте это прямым поиском. Хотите прямым поиском заниматься идите для начала в рекрутинг, а потом, получив опыт, возможно станете хантером, говорят в Украине есть специализированные компании.
__________________
... подкрался незаметно |
13.08.2008, 18:48 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
О прямом поиске
Насколько я понимаю - прямой поиск предусматривает выход на кандидатов, занимающих аналогичную доолжность, в компаниях с аналогичным бизнесом.
А хедхантинг предполагает охоту за конкретной персоной - Ивановым Иваном Ивановичем. Или я неправа? |
13.08.2008, 22:33 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
вы совершенно правы, но это нюансы, я несколько о другом - не может заниматься эйчар штатный ни хедхантингом, ни прямым поиском - это противоречит самой технологии.
__________________
... подкрался незаметно |
13.08.2008, 22:40 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
А что же делать, если найти надо?
|
14.08.2008, 09:16 | #38 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Re: Ох уж эти легенды!
Цитата:
http://www.hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=9107
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
|
14.08.2008, 13:01 | #39 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Re: Ох уж эти легенды!
Цитата:
в плане "хитрить" - ИМХО, не нужно заниматься чем-то, если это не получается или причиняет дискомфорт. не помню случаев, когда мне приходилось хитрить и легенды сочинять - наверное, у меня это тоже не получается если нужно закрывать позицию, то старайтесь использовать те методы, которые помогают лично Вам быть успешным рекрутером. |
|