СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
27.06.2008, 12:14 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.06.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Поиск персонала в ритейле
Какие проблемы там с подбором, кто уже поработал в крупных сетях, типа "у дома"?Текучесть, что еще?Обстановка, наверно, на "выгорание"?
Есть один вариант, территориально подходящий для меня, но с продуктами питания не работала. Подскажите, опытные. |
27.06.2008, 12:19 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Re: Поиск персонала в ритейле
Вы там работать собираетесь? Я бы в розницу на подбор ни за что не соглашусь. Но каждому свое.
|
27.06.2008, 14:36 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.06.2008
Адрес: киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
случайно не в рекрутинговое агентство на петровке?
|
01.07.2008, 15:47 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.06.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нет.Прямой работодатель.Просто территориально мне подходит.А по деньгам судя по Великой Кишени у них всех все в порядке.
|
02.07.2008, 13:58 | #5 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Добрый день,
1. Текучесть "низов", обусловденная тем, что кассиров и работников зала работодатель не рассматривает как ключевых сотрудников - так, проходящие должности. А за "проход" зачем платить, зачем учить, зачем развивать? да, конечно, кто-то из просто кассиров становится старшим и задерживается на какое-то время, но некоторые сети меняют до 80% персонала в течение года (а по отдельным категориям и за 100% зашкаливает). Наверняка будут изыскиваться и внедряться "методы борьбы с текучестью" и "мотивационные программы", которые не принесут по факту ничего, кроме головной боли эйчару. 2. Особенности оформления - санитарные книжки, матответственность... Руководитель, возможно, будет хотеть от кадров, чтобы даже к стажировке (кстати, наверное, бесплатной, поэтому из привлеченнных 10 кандидатов реально на нее выйдет 4-5, не более) приступали с подписанным договором МО. А кадры будут изыскивать основания и возможности для заключения таких договоров с не-сотрудниками. 3. Вот с менеджерами по закупке, зато, проблем мало. Откаты - вещь очень мотивирующая Резюме: у всего есть своя цена, и у такой работы тоже. Если она Вам подходит - дерзайте, по-крайней мере, в сетях Вы получите неоценимый эйчарско-рекрутерский опыт |
04.07.2008, 10:43 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.06.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Благодарю за объективную картину проблематики ритейла!Наверно пока "подумаю".
По поводу приобретения "неоценимого опыта" - то у меня карьера уже к "закату", а не расцвету, ну т.е. уже с "ярмарки", а не на нее, поэтому такой опыт (с санкнижками и договорами МО неоформленных еще сотрудников наверно может быть лишним).Ну что ж, - будем искать "такой, только с перламутровыми пугововицами". Спасибо огромное, а то чуть не "повелась". |