СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
24.05.2011, 16:01 | #11 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
2. Прочитала еще раз проведенный документ...ничего не нашла о том, что речь идет ТОЛЬКО о госучреждениях.... Может быть, плохо читала? Бывает... Покажите мне, где об этом говорится.... Цитата:
Цитата:
Непонятно то, что я вижу первый раз такую формулировку приказа: отменить доплату.... Обычно пишут нЕсколько иначе...обычно в одном приказе указывается: на какой период возлагается исполнение обязанностей, а, соответственно, и доплата на этот период...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | tatanya (25.05.2011) |
25.05.2011, 00:30 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Доплату можно установить , нужно исходить из существующей ситуации и нюансов с подводными камнями, у на предусмотрено в КД доплата за збільшення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт ( доплата одному працівнику максимальними розмірами не обмежується і встановлюється в межах економії за тарифними ставками,місячними окладами або посадовими окладами вивільнених працівників,а також за умов недоукомплектованості персоналу проти нормативноі Чисельності.
Доплата за временно отсутствующего работника. На счет временности ,надр почитати толмуды, но на первый взгляд думаю это возможно. Предусматреть в решении комисии срок , до приема нужного сотрудника,или как вариант отслеживать ситуацию и предупредить об снятии надбавки за 2 месяца . У на в КД есть доплата с зарание установлеНным сроком(квартал), КРУ проверяли ничего не сказали. В доплатах главное четко придерживаться КД и отраслевого соглашения с соответствующими дополнениями, и решать вопрос комиссией и будет Вам сычастие. Последний раз редактировалось Мотя; 25.05.2011 в 08:50. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
25.05.2011, 11:14 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Спасибо всем, кто откликнулся. У нас не гос. учреждение, но придерживаемся практически всех норм для государственных предприятий (очень недавно стали частным предприятием). Установить хотим не надбавку а доплату. Разница есть. Доплата за отсутствующего работника в отделе кол. договором предусмотрена (впрочем как и за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - но опять же есть разница). Снимать доплату не собираемся, т.к. в приказе (протоколе НР) так и пишем "до принятия на должность работника". Таким образом приказ о назначении на должность будет основанием для прекращения выплаты доплаты.
Смущало именно то, что нельзя назначать в.о. вакантной должности, и что для начальников отдела выполнение обязанностей отсутствующего работника входит в обязанности по должности. Поэтому и решили установить надбавку в связи с "недокомплектацией отдела". |
Этот пользователь сказал Спасибо tatanya за это полезное сообщение: | Мотя (25.05.2011) |