Производственная травма

[Iren@]

ПРАВЛІННЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ ВІД НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ ТА ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А 22.12.2005 N 83

Про затвердження Порядку призначення та здійснення страхових виплат застрахованим особам (членам їх сімей)
надсилають застрахованій особі або заінтересованим особам.
2. Призначення допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю до відновлення працездатності або встановлення інвалідності
2.1. Настання права застрахованої особи на допомогу
2.1.1. Підставою для оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця та надання допомоги, пов'язаної з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, є виданий в установленому порядку листок непрацездатності та наявність акта розслідування нещасного випадку або акта розслідування професійного захворювання за встановленою формою.
Зв'язок тимчасової непрацездатності з виробничою травмою чи професійним захворюванням засвідчується в медичній карті амбулаторного чи стаціонарного хворого.

Никакого заявления не надо. А обратилась она в больницу в тот же день? И что написано в больничном?

Чтобы пострадавшей не вступать в конфликт с ЖЭКом и не обращаться в Инспекцию по охране труда есть предложение.
Написать в объяснительной, что несчастный случай произошел по пути на работу (например, спускалась по лестнице). Тогда администрации не придется "светить" несчастный случай на производстве, больной оплатят больничный из другого фонда - не несчастья, а временной нетрудоспособности. И все.

[Iren@]

Пардон, я не хотела.
Сайт глючит, обидно было если бы набранный текст пропал.

[tipatov]

Сообщение от yarko

Травма производственная.
1. Поясните какое заявление и кому нужно подавать?
2. Как врач в больничном без Акта может указать причину заболевания: 4-нещастный случай на производстве?

Ранее я писал при непроизводственной травме, я прочитал, что дворник получил травму дома. Извините еще раз, что ввел вас в заблуждение.
При производственной травме заявления от пострадавшего не нужно. Все должно запускаться автоматически. И вот здесь начинаются нюансы.
1. По закону.
Должно быть проведено расследование, составлен акт формы Н-1, внесена запись в журнал регистрации несчастного случая и т.д.
2. Не смотря на то, что на курсах по ОТ меня уверяли, что деньги при травме платит не производство, а фонд, многие не запускают этот механизм. Много "чреватостей". В случае расследования сразу же попросят журнал инструктажей по ТБ, есть ли подпись о прохождении инструктажа данного сотрудника, когда. Не секрет, что у многих эти дела не ведутся. Да и вообще, делопроизводство по ОТ не меньше чем то же кадровое. Не зря существует такая должность - инженер по Охране Труда.
Я не говорю хорошо это или плохо. Так есть. Трудно обвинять предприятия, когда само государство частенько нарушает правила игры.
3. Далее зависит от многих факторов - каков климат на данном предприятии. Решат ли полюбовно с сотрудником и возместят ему, если это принято. Если не возместят, тогда многое зависит от "зубастости" сотрудника. Его обращение в Охрану Труда может повлечь много сложностей для предприятия. И, скорее всего, после такого шага ему здесь уже не работать (механизмов ухода "по собственному" хватает). Иногда достаточно сотруднику показать свою осведомленность в этих процедурах и вопрос решается.

Мне кажется при травме, да еще на производстве, сотруднику надо лечиться, а не превозмогая боль не смотря ни на что выходить и "выручать".

Еще есть такая жизненная пословица. "Дорога в ад устлана благими намерениями". Вы можете проконсультировать эту женщину, но ни в коем случае не действуйте за нее, не берите ответственность на себя. Она сама должна решить, как ей дальше действовать.
Я бы поступил так.

[yarko]

Благодарна всем кто отозвался и дал консультацию.
Женщине посоветовала не выходить на рабботу и "сидеть" на больничном дома. Сегодня утром был "ужас". Все жильцы дома начали возмущаться колличесвом мусора во дворе, и как не странно в 8-00 начальница ЖЕКа уже была на территории дома.
Ещё раз ОГРОМНОЕ ВСЕМ СПАСИБО.

[Aneli]

На предприятии приключился случай производственной травмы: уборщица во время рабочего дня вышла выносить мусор, упала, и сломала руку - больничный, производственная травма.
Пожалуйста, подскажите, какие действия у предприятия должны быть вследствие этого. И чем нам это грозит?

[konditer]

Прочтите этот документ.
Постановление КМУ от 25 августа 2004 года №1112 "Положение о расследовании и учете НС, профзаболеваний и аварий на производстве". И если нет службы охраны труда, а ее нет если есть такие вопросы то лучше создать.

[Ханифа]

Вариант 1

По закону: надо расследовать в соответствии с
1. Постанова Кабінет Міністрів України вiд 25.08.2004 № 1112
Деякі питання розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві. Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві НПАОП 0.00-6.02-04 http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi
2. оплата больничного ФССНВ

Много бесполезной работы

Вариант 2

По уму:
1. выдать премию,
2. получить обьяснительную, в которой чел признается, что упал по дороге на работу
3. оплата больничного ФСС

Все намного проще

Выбор за Вами
Удачи

[dvs57]

Сообщение от Ханифа

По уму:
1. выдать премию,
2. получить обьяснительную, в которой чел признается, что упал по дороге на работу
3. оплата больничного ФСС
Все намного проще

Где Вас таким глупостям научили?
Кто читает - не берите во внимание такие советы. Делать надо так, как надо.
А в случае, если травма повлечет какие-то осложнения, то Вы сослужите работнику медвежью услугу. Да и себе заработаете лишнюю головную боль...

[Ханифа]

Возможно, две проверки состояния охраны труда предприятия по линии Госгорпромнадзора и ФССНС в ближайшее время и лучший способ действий на фоне НГ и работы комиссии по расследованию в составе из сотрудников предприятия, инспектора, эксперта,представителя райгосадминистрации, а также героических попыток качественно сделать небходимую документацию по охране труда за 1-3 дня. Возможно.

травма повлечет какие-то осложнения

п.26 Постанова Кабінет Міністрів України вiд 25.08.2004 № 1112

Делать надо так, как надо.

Ваша сильная сторона в этом и в знании НД. res res res Действительно респект и уважение.
Только единственно правильное решение- одно бывает крайне редко.
А решает каждый Сам.

[EllE HRD]

Вот так вот "по уму", когда "все проще" скорее всего оказывают медвежью услугу не только работнику, но и себе.
Виктор Семенович дает единственно верный ответ.
Вообще возникает вопрос, для кого в этой стране законы "пишутся"?