СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.10.2013, 12:32   #11
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Andry, пусть будет по-Вашему.

oksana_moon, Вы нам скажите, как все закончится. Интересно.

Я очень часто слышала, что "невредные" мониторы, стали причиной отказа в дополнительный днях отпуска. И разное развитие событий было, разные пути решения, но результат одинаковый.

Буду рада, если хоть в одной организации, справедливость восторжествует.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (01.10.2013)
Старый 02.10.2013, 15:16   #12
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вы перепутали с доп. отпуском за работу на компе:
да перепутал - доп отпуск у нас в КД 4 дня...
а не согласен с доп. отпуском за работу на компе
- только по результатам АРМ - правила есть подзаконный акт.

у нас много вредных профессий, с которых выходят раньше на пенсию и т.п. - и будет законно, только если есть АРМ(никакие правИла и/или КД здесь не прокатят), при этом постоянно - 1 год не проведенная АРМ уже выбрасывает 1 год из "вредного стажа".
Вот с этой точки зрения я был "не согласен"

хотя все, что записано в КД уже становится законным(кроме как с пенсией описанной выше),
у нас на предприятии "все что нужно" "узаконивается" через КД.
и у налоговой и т.п. вопросы отпадают.
З.Ы.
у нас дают 4 дня за ненормированый рабочий день, компьютерщикам тоже, они захотели еще 4 дня по правилам ЭВМ,
провели АРМ - не подтвердили ("предложили" высчитать стоимость АРМ из з/п и поработать в сменах с действительно вредными условиями труда), вот они успокоились и больше таких вопросов не задают.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2013, 15:21   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
да перепутал .

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
при этом постоянно - 1 год не проведенная АРМ уже выбрасывает 1 год из "вредного стажа".
Как это? АРМ проводят каждый год, что ли?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2013, 17:41   #14
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Как это? АРМ проводят каждый год, что ли?
в смысле на год позже пятилетнего срока.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
Мотя (03.10.2013)
Старый 04.10.2013, 00:38   #15
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
а не согласен с доп. отпуском за работу на компе
- только по результатам АРМ - правила есть подзаконный акт.
Пожалуйста, напишите его реквизиты.
Цитата:
у нас много вредных профессий, с которых выходят раньше на пенсию и т.п. - и будет законно, только если есть АРМ...Вот с этой точки зрения я был "не согласен"
Интересно, как можно со мной не согласиться, если я не писала, что для предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда не нужна АРМ.
Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
у нас дают 4 дня за ненормированый рабочий день, компьютерщикам тоже, они захотели еще 4 дня по правилам ЭВМ,
провели АРМ - не подтвердили.
А даже если бы подтвердили, то два ежегодных дополнительных отпуска им бы не дали, - только один, по выбору работника.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Andry (04.10.2013), Anre (04.10.2013), Inka (04.10.2013)
Старый 04.10.2013, 10:10   #16
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

но и не писали, что нужна АРМ.
Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
но и не писали, что нужна АРМ.
Не писали потому, что нет в этом необходимости - это по умолчанию подразумевается.

Последний раз редактировалось Andry; 04.10.2013 в 10:46. Причина: при дополнении поста пользуйтесь, пожалуйста, режимом "правка"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2013, 10:41   #17
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Anre, мы с вами, наверное, не поняли друг друга, т.к. я, когда писала, что АРМ не требуется, имела ввиду отпуск за особый характер труда (п. 1 ч. 1 ст. 7 ЗУ "Об отпусках").
Цитата:
а не согласен с доп. отпуском за работу на компе
- только по результатам АРМ - правила есть подзаконный акт.
Вот я и попросила вас написать реквизиты этого подзаконного акта.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Anre (04.10.2013)
Старый 04.10.2013, 14:13   #18
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Anre, мы с вами, наверное, не поняли друг друга, т.к. я, когда писала, что АРМ не требуется, имела ввиду отпуск за особый характер труда (п. 1 ч. 1 ст. 7 ЗУ "Об отпусках").
Вот я и попросила вас написать реквизиты этого подзаконного акта.
дык сейчас уже и не дам, так как писал по памяти, поднял книжку(правила) и мы там держали вкладку:

Лист Державної експертизи умов праці України від 18.06.2009 р. №81/010/156-09
Суттєво. Працівники, що працюють на електронно-обчислювальних і обчислювальних машинах, мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4-х календарних днів.

Працівники, які працюють на електронно-обчислювальних і .....мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4-х календарних днів згідно з підрозділом «Інші види виробництв» розділу XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» (пункт 58) Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, ...... що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. №1290 (у редакції постанови КМУ від 13.05.2003 р. №679, зі змінами, внесеними постановою КМУ від 16.12.2004 р. №1674).
короче, Вы правы: "отпуск за особый характер труда".
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA