СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
01.10.2013, 12:32 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Andry, пусть будет по-Вашему.
oksana_moon, Вы нам скажите, как все закончится. Интересно. Я очень часто слышала, что "невредные" мониторы, стали причиной отказа в дополнительный днях отпуска. И разное развитие событий было, разные пути решения, но результат одинаковый. Буду рада, если хоть в одной организации, справедливость восторжествует.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Andry (01.10.2013) |
02.10.2013, 15:16 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
да перепутал - доп отпуск у нас в КД 4 дня...
а не согласен с доп. отпуском за работу на компе - только по результатам АРМ - правила есть подзаконный акт. у нас много вредных профессий, с которых выходят раньше на пенсию и т.п. - и будет законно, только если есть АРМ(никакие правИла и/или КД здесь не прокатят), при этом постоянно - 1 год не проведенная АРМ уже выбрасывает 1 год из "вредного стажа". Вот с этой точки зрения я был "не согласен" хотя все, что записано в КД уже становится законным(кроме как с пенсией описанной выше), у нас на предприятии "все что нужно" "узаконивается" через КД. и у налоговой и т.п. вопросы отпадают. З.Ы. у нас дают 4 дня за ненормированый рабочий день, компьютерщикам тоже, они захотели еще 4 дня по правилам ЭВМ, провели АРМ - не подтвердили ("предложили" высчитать стоимость АРМ из з/п и поработать в сменах с действительно вредными условиями труда), вот они успокоились и больше таких вопросов не задают. |
02.10.2013, 15:21 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Как это? АРМ проводят каждый год, что ли?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
04.10.2013, 00:38 | #15 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А даже если бы подтвердили, то два ежегодных дополнительных отпуска им бы не дали, - только один, по выбору работника. |
||
04.10.2013, 10:10 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
но и не писали, что нужна АРМ.
Не писали потому, что нет в этом необходимости - это по умолчанию подразумевается. Последний раз редактировалось Andry; 04.10.2013 в 10:46. Причина: при дополнении поста пользуйтесь, пожалуйста, режимом "правка" |
04.10.2013, 10:41 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Anre, мы с вами, наверное, не поняли друг друга, т.к. я, когда писала, что АРМ не требуется, имела ввиду отпуск за особый характер труда (п. 1 ч. 1 ст. 7 ЗУ "Об отпусках").
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Anre (04.10.2013) |
04.10.2013, 14:13 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
Лист Державної експертизи умов праці України від 18.06.2009 р. №81/010/156-09 Суттєво. Працівники, що працюють на електронно-обчислювальних і обчислювальних машинах, мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4-х календарних днів.короче, Вы правы: "отпуск за особый характер труда". |
|