СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
17.07.2013, 13:18 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
я бы понимал это так: не работал сварщиком 3 месяца- внеплановый. а тут, для офисного - повторный. да и для офисных - некритичный параметр, они в инциденты не попадают обычно
|
17.07.2013, 16:02 | #22 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2013
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
А ось на рахунок інцидентів, то також всяке буває. Йшла, упала, гіпс. В нас таке було. Результат: позапланова перевірка "у зв'язку з ростом травматизму" ________________________________ Хто питає, той не блудить! |
|
17.07.2013, 19:23 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
тоді нащо питали???
))) |
04.09.2013, 13:09 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Нужна последняя редакция Положення про навчання или Зміни до типового положення №66 від 30.03.12. Спасибо!
|
04.09.2013, 13:19 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0231-05 "положення №66 від 30.03.12. " - що це? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение: | Мотя (04.09.2013) |
04.09.2013, 13:22 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы уверены в том, что правильно написали?
Упс! Анре опередил...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
04.09.2013, 14:13 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Цитата из предписания инспектора
"При виході змін до типового положення про навчання №66 від 30.03.12р...не внесено... та не проведено" Нигде таких змін не нахожу |
04.09.2013, 15:09 | #28 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Попросите их дать Вам такой документ...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Liverpool (04.09.2013) |
24.10.2013, 12:23 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.04.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброго дня.
Підкажіть,будь-ласочка, як правильно зробити: У нас будівельна фірма. Оформляємо дозвіл на початок виконання робіт підвищеної небезпеки. По документах,наказах все є. Тільки робітники які прийняті на роботу, не мають дипломів про освіту (наприклад, муляра, штукатура) , є лише один із освітою штукатура. В експертно-технічному центрі, сказали, що потрібно хотя б 3-х робочих із освітою. Директор не може знайти на даний момент людей, що мають відповідну освіту. У нас, на фірмі є створена комісія по перевірці знань. Чи можемо ми самі їх навчити? Чи як правильно діяти в цій ситуації ? І ще одне, чи потрібно проходити медогляд офісним працівникам (директор, зам.директора, бухгалтер, інженер-кошторисник, інженер з охорони праці? Буду дуже Вам вдячна за відповідь. |
24.10.2013, 13:03 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Боюсь, что Вы не сможете научить маляра и штукатура по всем требованиям законодательства. хотя бы потому, что Вы не учебная организация с соответствующим уровнем аттестации. Придется отправлять на курсы в соответствующие учебные заведения. Возможно, Ваш ЦЗ организует какие-то аналогчные курсы.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |