СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
28.08.2012, 11:11 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Работа в емкостях по договору с частным лицом
Добрый день! Подскажите пожалуйста, мы принимаем на временную работу по договору работника, который должен будет выполнить работы внутри емкостей (очистка от винного камня и покраска). Вопрос 1: должен ли он пройти медосмотр? Вопрос2: наряд-допуск выдает наш ответственный за выполнение данных работ? Вопрос 3: Должно ли у него быть специальное обучение? (например, на выполнение лакокрасочных работ). Спасибо!
|
28.08.2012, 14:24 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы принимаете его по какому договору?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.08.2012, 15:47 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оказывается все не так как я выше описала. Договор с ЧП на выполнение работ. Оказывается этот человек-частный предприниматель, у него есть только свидетельство об уплате налогов, также у него есть свой персонал, который будет выполнять у нас работы внутри емкостей. У меня теперь другие вопросы: должны ли мы потребовать у него разрешение на право производство работ в замкнутом пространстве? должны ли быть его люди обучены? Или нас это не касается?
|
28.08.2012, 21:49 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вас это не касается! Проблемы индейцев - его, ЧП, проблемы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | oksana_moon (13.09.2012) |
29.08.2012, 15:00 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрый день!
Если работы будут проводиться на вашей територии, обязанность Заказчика проинструктировать персонал подрядчика о правилах пожарной и т.д. безопасности, охраны труда, чтобы исключить производственные травмы и порчу имущества. По вашему описанию трудно судить к какому виду работ относяться эти виды услуг. Скорее всего такие работы предполагают и мед осмотры и специнструктажи. Чтобы перестраховаться, рекомендую включить в договор пункт об обязанности Исполнителя предоставить информацию о состоянии здоровья и профобучении, инструктажах вовлеченных рабочих. В случае (не дай бог) несчастного случая на производстве в вашем помещении - вы сделали все что могли |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Leva за это полезное сообщение: | Dobrob (30.08.2012), oksana_moon (13.09.2012) |
29.08.2012, 15:05 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
О-о-о-о! Лева появился!
Лева, однако, ТС задал вопросы такие: Цитата:
Это у ЧП должна болеть голова....когда берется выполнять работу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
29.08.2012, 17:41 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Согласен с Вами Мотя, об этом должен думать Исполнитель.
Однако, если случается производственная травма или не дай бог смертный случай на територии Заказчика, комиссия проверяет провел ли ответственный за охрану труда Заказчика инструктаж по технике безопасности для сотрудников Исполнителя, которые были допущены к работе. Здесь ключевой вопрос в том, где проводятся данные работы. Если на територии Заказчика - ответственное лицо должно проинструктировать как минимум. Логика такая же как и с командированными специалистами - принимающая сторона несет ответственность за охрану их труда во время пребывания в командировке |
29.08.2012, 22:07 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Но! Это уже - третий вопрос, а ТС не об этом запрашивал.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
29.08.2012, 22:56 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Полностью согласен.
Но рекомендую ТС об этом задуматься, хотя это и совсем другая история |
Этот пользователь сказал Спасибо Leva за это полезное сообщение: | Мотя (29.08.2012) |
30.08.2012, 12:05 | #10 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
|
Цитата:
По документам все было оформлено, как описано выше. Поэтому к нам не было никаких замечаний.
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Dobrob за это полезное сообщение: | Leva (31.08.2012) |