СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.08.2012, 11:11   #1
oksana_moon
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.01.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Работа в емкостях по договору с частным лицом

Добрый день! Подскажите пожалуйста, мы принимаем на временную работу по договору работника, который должен будет выполнить работы внутри емкостей (очистка от винного камня и покраска). Вопрос 1: должен ли он пройти медосмотр? Вопрос2: наряд-допуск выдает наш ответственный за выполнение данных работ? Вопрос 3: Должно ли у него быть специальное обучение? (например, на выполнение лакокрасочных работ). Спасибо!
oksana_moon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2012, 14:24   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от oksana_moon Посмотреть сообщение
мы принимаем на временную работу по договору работника,
Вы принимаете его по какому договору?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2012, 15:47   #3
oksana_moon
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.01.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Оказывается все не так как я выше описала. Договор с ЧП на выполнение работ. Оказывается этот человек-частный предприниматель, у него есть только свидетельство об уплате налогов, также у него есть свой персонал, который будет выполнять у нас работы внутри емкостей. У меня теперь другие вопросы: должны ли мы потребовать у него разрешение на право производство работ в замкнутом пространстве? должны ли быть его люди обучены? Или нас это не касается?
oksana_moon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2012, 21:49   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от oksana_moon Посмотреть сообщение
Или нас это не касается?
Вас это не касается! Проблемы индейцев - его, ЧП, проблемы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
oksana_moon (13.09.2012)
Старый 29.08.2012, 15:00   #5
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Если работы будут проводиться на вашей територии, обязанность Заказчика проинструктировать персонал подрядчика о правилах пожарной и т.д. безопасности, охраны труда, чтобы исключить производственные травмы и порчу имущества. По вашему описанию трудно судить к какому виду работ относяться эти виды услуг. Скорее всего такие работы предполагают и мед осмотры и специнструктажи. Чтобы перестраховаться, рекомендую включить в договор пункт об обязанности Исполнителя предоставить информацию о состоянии здоровья и профобучении, инструктажах вовлеченных рабочих. В случае (не дай бог) несчастного случая на производстве в вашем помещении - вы сделали все что могли
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Leva за это полезное сообщение:
Dobrob (30.08.2012), oksana_moon (13.09.2012)
Старый 29.08.2012, 15:05   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

О-о-о-о! Лева появился!
Лева, однако, ТС задал вопросы такие:
Цитата:
Сообщение от oksana_moon Посмотреть сообщение
- должны ли мы потребовать у него разрешение на право производство работ в замкнутом пространстве?
- должны ли быть его люди обучены?
Каким боком Заказчик к этим вопросам?
Это у ЧП должна болеть голова....когда берется выполнять работу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2012, 17:41   #7
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Согласен с Вами Мотя, об этом должен думать Исполнитель.
Однако, если случается производственная травма или не дай бог смертный случай на територии Заказчика, комиссия проверяет провел ли ответственный за охрану труда Заказчика инструктаж по технике безопасности для сотрудников Исполнителя, которые были допущены к работе. Здесь ключевой вопрос в том, где проводятся данные работы. Если на територии Заказчика - ответственное лицо должно проинструктировать как минимум. Логика такая же как и с командированными специалистами - принимающая сторона несет ответственность за охрану их труда во время пребывания в командировке
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2012, 22:07   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Leva Посмотреть сообщение
, комиссия проверяет провел ли ответственный за охрану труда Заказчика инструктаж по технике безопасности для сотрудников Исполнителя, которые были допущены к работе.
Согласна.
Но! Это уже - третий вопрос, а ТС не об этом запрашивал.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2012, 22:56   #9
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Полностью согласен.
Но рекомендую ТС об этом задуматься, хотя это и совсем другая история
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Leva за это полезное сообщение:
Мотя (29.08.2012)
Старый 30.08.2012, 12:05   #10
Dobrob
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Dobrob
 
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Leva Посмотреть сообщение
Добрый день!
Если работы будут проводиться на вашей територии, обязанность Заказчика проинструктировать персонал подрядчика о правилах пожарной и т.д. безопасности, охраны труда, чтобы исключить производственные травмы и порчу имущества. По вашему описанию трудно судить к какому виду работ относяться эти виды услуг. Скорее всего такие работы предполагают и мед осмотры и специнструктажи. Чтобы перестраховаться, рекомендую включить в договор пункт об обязанности Исполнителя предоставить информацию о состоянии здоровья и профобучении, инструктажах вовлеченных рабочих. В случае (не дай бог) несчастного случая на производстве в вашем помещении - вы сделали все что могли
В моей практике как раз и произошел несчастный случай при подобных обстоятельствах - выполняли работы на шлифовальных машинах - закрыли помещение и потеряли сознание двое рабочих субподрядчика. Успели откачать.
По документам все было оформлено, как описано выше. Поэтому к нам не было никаких замечаний.
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе.
Dobrob вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Dobrob за это полезное сообщение:
Leva (31.08.2012)
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA