СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.11.2010, 12:47   #1
pogorelolenk@mail.ru
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Командировка и увольнение

Всем привет.
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации - директор хочет уволить (числящегося) сотрудника, находящегося в данный момент и документально и реально в загранкомандировке. Заявление, мол будет - оформляйте увольнение и расчитывайте.. Сотрудник же при этом продолжает находиться за границей.
Каким образом, при наличии заявления можно провести увольнение?
Буду рада любому совету
pogorelolenk@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2010, 13:02   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

При наличии заявления на увольнение по собственному желанию работника - очень просто:
приказом по ф. П-4 !
Но... при этом работник должен вернуться из командировки, отчитаться за неё и получить окончательный расчёт.
Иначе: суд, Сибирь...
(либо со стороны работника - за невыплаченный расчёт,
либо со стороны работодателя - за неподтверждённые командировочные расходы)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Chunyak (02.11.2010), Mardge (02.11.2010), Мотя (02.11.2010), Олена Олек (10.02.2011)
Старый 02.11.2010, 13:26   #3
pogorelolenk@mail.ru
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо огромное за ответ, Анатолий..
И все же..директор намерян уволить, не смотря на отсутствие сотрудника.
- заявление нужен оригинал (копия по факсу, а затем получение оригинала заявления почтой тут не проходят) так?
pogorelolenk@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2010, 13:34   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от pogorelolenk@mail.ru Посмотреть сообщение
Заявление, мол будет - оформляйте увольнение и расчитывайте..
Вот, когда будет, тогда и будете проводить процедуру увольнения.
Не забывайте, что ДАЖЕ, если работник на месте и подал заявление на увольнение по собственному желанию за две недели, то это еще ни о чем не говорит! Работник может в последнюю секунду передумать и НЕ увольняться!
Цитата:
Сообщение от pogorelolenk@mail.ru Посмотреть сообщение
Каким образом, при наличии заявления можно провести увольнение?

Обычным, по КЗоТУ...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.11.2010), K_ELEN (02.11.2010)
Ответ

Метки
Командировки, Увольнение



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA