СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.11.2011, 11:30   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Однозначно одно - путевые листы не отменены,
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Наталья Р (05.11.2011)
Старый 22.06.2012, 14:59   #22
IrynaG
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Чтоб не начинать тему спрошу здесь.
У нас сложилась следующая ситуация: наш водитель попал в больницу с диагнозом гипертонический криз.
Мои медицинские знания не глубоки, но логически понимаю, что с этим диагнозом он просто так после месяца лечения на стационаре приступить к работе не должен... или должен...
Может нам перестраховаться и отправить его на внеплановый медосмотр...
Каковы должны быть наши действия после выхода водителя с больничного с таким диагнозом?
Или действия доктора по предрейсовым осмотрам?
IrynaG вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2012, 18:04   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от IrynaG Посмотреть сообщение
У нас сложилась следующая ситуация: наш водитель попал в больницу с диагнозом гипертонический криз.
Ну, лично я - не лечащий врач Вашего водителя...И всей ситуации я не знаю,а равно, как и состояние больного..
С таким диагнозом можно и неделю лечиться, а можно и дольше..
Что сказал лечащий врач?
Цитата:
Сообщение от IrynaG Посмотреть сообщение
Каковы должны быть наши действия после выхода водителя с больничного с таким диагнозом?
Откуда я знаю?что написано в ЛН будет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2012, 23:28   #24
IrynaG
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Лечащий врач говорит, что состояние больного улучшилось после лечения, но гипертония сложное понятие, то она незаметно протекает, ато может и посреди рабочего дня, за рулем кровь хлынуть носом. Тем более сейчас жара, пока человек лечился, ему может и полегчало, а сейчас выйдет на работу и не дай Бог опять приступ - мы же виноваты будем что да работы допустили... Иои не мы...
Вот я сижу и интернет лопачу - как быть... Мужик наш водитель - хороший, но как его на рейс выпускать...
А в ЛН ему поставят 1-загальне захворювання, и наверно диагноз зашифруют...
IrynaG вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2012, 12:22   #25
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от IrynaG Посмотреть сообщение
... пока человек лечился, емуможет и полегчало, а сейчас выйдет на работу и не дай Бог опять приступ - мы же виноваты будем что да работы допустили... Иои не мы...
...., и наверно диагноз зашифруют...
- не будете виноваты, поставьте вопрос по другому - вы не хотите допустить работника к работе по состоянию здоровья, что получите в ответ: вы не имеете права делать заключение о состоянии здоровья, только врач - в закрытом больничном что написано?: "приступити до роботи", значит, по заключению врача, человек может работать - на каком основании вы не допускаете человека к работе? почему?
- вот если он у вас не проходит обязательный медосмотр и вы его допустите к работе - тогда точно ваша вина.
- а по закону вам нечего знать диагноз, зачем он вам.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
Мотя (24.06.2012)
Старый 24.06.2012, 18:59   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от IrynaG Посмотреть сообщение
но гипертония сложное понятие, то она незаметно протекает, ато может и посреди рабочего дня, за рулем кровь хлынуть носом... как его на рейс выпускать...
Понимаете..гипертония не только у вашего водителя...она - у миллионов: у учителей (как их к детям допускать, если хлынет кровь), ВРАЧЕЙ (как их к операционному столу допускать?), у крановщиков (как их на кран пускать), у экскаваторщиков (как им копать разрешать?), у капитанов судов (как их на корабль пускать?), у....у.....у,.....у...., у миллионов людей, которые трудятся - каждый на своем месте...
Анре Вам сказал правильно: МО и все.
Ни в чем вы не виноваты...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2012, 11:13   #27
IrynaG
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Я очень хочу допустить его до работы. Я за его здоровье больше переживаю. Сегодня выписали со стационара принес больничный: Причина непрацездатності - 1 (Загальне захворювання). Шифр не указан, режим денний стаціонар. Больничный, как больничный, ничего особенного, утром померяли давление - норма. Ему в больнице самому сказали что мол будьте аккуратны если вдруг плохое самочувствие сразу к врачу.
Уже поехал. Буду надеяться что все у него будет хорошо!
IrynaG вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо IrynaG за это полезное сообщение:
Мотя (25.06.2012)
Старый 25.06.2012, 23:27   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от IrynaG Посмотреть сообщение
Буду надеяться что все у него будет хорошо!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA