СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.06.2012, 14:15   #21
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от annpol Посмотреть сообщение
...может вопрос задала не так....нам по размеру штата положено 3 человека .........а дают только одного.....
так вы определитесь сначала конкретно - чего вы хотите.
- если хотите увеличить штат работников ГО - "пригласите" инспектора по ГО, пусть напишет предписание,
а вообще у нас предприятие повышенной опасности 1 тыс. чел. и 1 спец по ГО.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2012, 14:43   #22
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

а его хотелки вообще особого значения не имеют)))
зато как самолюбие тешится ))) аж два подчинённых)))

а может я зря "выёживаюсь": может Вы представляете завод им.Малышева,
где служба охраны труда около 40 человек, как знать-то))
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2012, 14:45   #23
annpol
Участник HR-Лиги
 
Аватар для annpol
 
Регистрация: 15.05.2012
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
так вы определитесь сначала конкретно - чего вы хотите.
- если хотите увеличить штат работников ГО - "пригласите" инспектора по ГО, пусть напишет предписание,
а вообще у нас предприятие повышенной опасности 1 тыс. чел. и 1 спец по ГО.
вот как раз штат увеличивать никто не хочет(да и не дадут)...а ваш специалист в штатном сам по себе или в каком подразделении? вопрос возник когда прописывались должностные и положения про подразделения - человек по ГО один,числится в службе охраны труда, но начальник службы в вопросах ГО соответственно ноль, тоесть как может он быть руководителем человека в вопросах которого не спец, да и в положение о службе вопросы ГО как прописать...или вообще умолчать об этом?
Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
а его хотелки вообще особого значения не имеют)))
зато как самолюбие тешится ))) аж два подчинённых)))

а может я зря "выёживаюсь": может Вы представляете завод им.Малышева,
где служба охраны труда около 40 человек, как знать-то))
на предприятии как раз то такого мнения)))), а численность больше 1тыс.чел....благо не 40)))))
annpol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2012, 15:16   #24
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

тут не от численности танцевать надо.
От специфики: технологии, виды работ, потенциальные риски.......

предидущие ГОшники почему ушли, кстати???
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2012, 15:58   #25
annpol
Участник HR-Лиги
 
Аватар для annpol
 
Регистрация: 15.05.2012
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

их ушли,остался один(раньше был руководителем отдела,потом снизили до группы,теперь 1 чел.)...больше людей брать не намерены(надо показать очень много норм.актоа,чтоб передумалии то врядли),вот и остает один специалист в охране труда,а по специфики деятельности ОТ он там не вяжется....вот и думаю или не обращать внимание,или его как то"обозвать" и какое то подразделение придумать...фантазии мало,законы про ГО не вдохновили....
annpol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2012, 19:19   #26
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от annpol Посмотреть сообщение
...а ваш специалист в штатном сам по себе или в каком подразделении? ...
раньше(лет 10 назад) был просто отдельно он один спец по ГО, а на данный момент он же в числится в службе пожарной безопасности предприятия.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
annpol (20.06.2012)
Старый 20.06.2012, 08:33   #27
annpol
Участник HR-Лиги
 
Аватар для annpol
 
Регистрация: 15.05.2012
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
раньше(лет 10 назад) был просто отдельно он один спец по ГО, а на данный момент он же в числится в службе пожарной безопасности предприятия.
тогда встречный вопрос - в службе пожарной числится, а подчиняется начальнику этой службы и в положении про эту службу вписаны вопросы по ГО или нет?
annpol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2012, 14:29   #28
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

да все вписано, во все положения и инструкции и т.п.,
и должность его так и называется:
начальник пожежної частини і цивільного захисту
(т.е. смесь бульдога с носорогом )
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
annpol (20.06.2012)
Старый 20.06.2012, 17:10   #29
annpol
Участник HR-Лиги
 
Аватар для annpol
 
Регистрация: 15.05.2012
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

эх,как бы еще нашего нач по ОТ так "обозвать"...говорит на курсы меня отправляйте....а на это денег не дают да и настаивают на том , что прописывать вопросы ГО в положение службы ОТ не имеем права, так как оно типовое и утверждено законом( или можем?), .а разве положение про службу пожарной безопасности не типовое?(могу ошибаться)
а как по вашему мнению спец.по ГО можно определить в такое структурное подразделение(создать в штатном расписании службу) как Штаб ГО и он там будет единственным нач.штаба(или тем же спецом)? или лучше Служба ГО? ...извините , что достаю с вопросами
annpol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2012, 20:17   #30
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от annpol Посмотреть сообщение
...как бы еще нашего нач по ОТ так "обозвать"...говорит на курсы меня отправляйте....а на это денег не дают да и настаивают на том , что прописывать вопросы ГО в положение службы ОТ не имеем права, так как оно типовое и утверждено законом( или можем?), .а разве положение про службу пожарной безопасности не типовое?(могу ошибаться)
а как по вашему мнению спец.по ГО можно определить в такое структурное подразделение(создать в штатном расписании службу) как Штаб ГО и он там будет единственным нач.штаба(или тем же спецом)? или лучше Служба ГО? ...извините , что достаю с вопросами
- не получится(хотя я тоже прошёл обучение у их по ГО, но как спец по ОТ) потому, что
- действительно, не имеете права
- ГО чем-то сродни МЧС(пожарники), хотя, пока, разные
- согласуйте со своими ГО-шниками(контролирующими), как скажут - так и назовите(им же и контролировать)

- не нужно извинятся за то, что делаете преднамеренно(Карстен Бредемайер)
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
annpol (21.06.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA