СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.10.2011, 22:48   #11
smech
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.12.2010
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 22 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
ПТЕ
5.1.3. Для безпосереднього виконання функцій щодо організації
експлуатації електроустановок керівник (роботодавець) повинен
Питання поставлене в теоритичній площі, тому що в практиці таке питання не стоїть. Я по крайній міре не зустрічав випадків, коли контролююч органи ставили це питання.
Томиу з практичного боку це питання не актуальне.

Последний раз редактировалось Мотя; 11.10.2011 в 23:13. Причина: Лишнее цитирование
smech вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2011, 23:15   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от smech Посмотреть сообщение
Я по крайній міре не зустрічав випадків, коли контролююч органи ставили це питання.
А разве Вы знаете все випадки по всем предприятиям по всей стране?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2011, 15:07   #13
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А разве Вы знаете все випадки по всем предприятиям по всей стране?
ответ, наверное, будет таким как в сообщении №9
http://forum.hrliga.com/showpost.php...87&postcount=9
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2011, 15:37   #14
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

to smech

Практика простая:
1.Ежели кого, кхм,........ того током насмерть на территории предприятия, вот тады остро ставится вопрос об ответственном за энергохозяйство.- это в разрезе охрана труда.
2. Если у Вас энергоёмкое и энергозависимое производство, то с РЭСом общаться будет только вот это самое лицо ... и никто иной РЭСом в качестве равного собеседника восприниматься не буит.

Если у Вас офисный, кхм,.............персонал+ лэптопы, тогда действительно, назначение сего ответственного лица вопрос даже не третьестепенный.

PS Личные вопросы:
1. в скольких комиссиях по расследованию НС Вы лично участвовали???
2. Охрана труда- для Вас - основная работа??

Последний раз редактировалось Шутюр баад; 12.10.2011 в 17:27.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2011, 21:14   #15
smech
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.12.2010
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 22 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

В охороні праці я з 2003 року, починав в Харківському НДі судових експертиз. Будь-яка кримінальна справа що стосується охорони праці, без висноку експертизи по цій справі судом не розглядається.
2 дні тому закінчив спекрослідування НВ. Але це до порушеного питання не має відношення.
Якщо бажаєте докопатися до суті, тоді можете починати з Постанови Верховного Суду "УЗАГАЛЬНЕННЯ
Практика розгляду судами кримінальних справ про злочини, пов'язані з порушенням вимог законодавства про охорону праці" ітд. і т.п.

Последний раз редактировалось Мотя; 13.10.2011 в 00:07. Причина: Нет необходимости цитировать предыдущий пост полностью. Оставляйте только ключевые фразы
smech вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2011, 23:26   #16
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от smech Посмотреть сообщение
В охороні праці я з 2003 року, починав в Харківському НДі судових експертиз. Будь-яка кримінальна справа що стосується охорони праці, без висноку експертизи по цій справі судом не розглядається.
зрозуміло - теорія,теорія і ще раз теорія....
на ваші судові експертизи випливае тільки сметана, а сироватка залишається внизу.
я вас цими словами не звинувачую, ви попали в таке середовище і там варитесь, але на виробництві все зовсім по іншому - повірте, мною і моїми колегами не одна пояснювальне написана слідчим прокуратури..... і в охороні праці працюю побільше вашого.
просто до вас прохання - не сперечайтесь з виробничниками - вони пройшли все і всюди, тому, що і план потрібно хазяїну дати, і змушені правильно порушувати, щоб все було гладко.

Последний раз редактировалось Мотя; 16.10.2011 в 20:53. Причина: См. п.2.18 Правил форума
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2011, 12:43   #17
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Отдельное спасибо за вот это:
Цитата:
Постанови Верховного Суду "УЗАГАЛЬНЕННЯ
Практика розгляду судами кримінальних справ про злочини, пов'язані з порушенням вимог законодавства про охорону праці"
Действительно благодарен
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2011, 13:20   #18
smech
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.12.2010
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 22 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
зрозуміло - теорія,теорія і ще раз теорія....
Ви не зовсім зрозуміли, те про що я писав.починав я в інституті, а зараз працюю на виробництві.
Так от. Без теоритичної підготовки та знання законодавства України Ви будете оправдовуватися перед прокуратурою постійно.
Останній Н. випадок на нашому підприємстві, дав мені в черговий раз поспілкуватися зі слідчим прокуратури. Спочатку ми з ним посперечалися з вживанням з його боку матірних слів. А коли він зрозумів ,що я в охороні праці знаю набагато більше чім він, тоді розмова прийняла інших характер. Я йому диктував як правильно потрібно писати.
З приводу теорії в охороні праці. Охорона праці це чиста практика і законодавство, яке регулює всі питання. Для початківців в охороні праці я б порадив спочатку вивчити основні нормативні документи, які регулюють питання охорони праці. Без цього вони будуть хлопцями для "бітія".
smech вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2011, 20:12   #19
DDi
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для DDi
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vadias Посмотреть сообщение
Добрый день!
У нас в организации возник вопрос по поводу ответственных особ за электрохозяйство.
У нас так же был такой вопрос с отв. за эл.х-во, вернее его замом. Я проконсультировалась в ТУ и мне ответили, что мы можем назначить зам. отв. за эл. х-во из числа электромонтеров имеющих техникум или высшее образование, прошедшего обучение в УЦ и прошедшего проверку знаний на группу допуска 5 свыше 1000В и 4 в ЭУ до 1000В. Так выхода у нас нет,
мы так и сделали.Во всяком случае лучше худой мир чем добрая сора.

Последний раз редактировалось Мотя; 16.10.2011 в 20:54. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
DDi вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DDi за это полезное сообщение:
Vadias (19.08.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA