СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
20.10.2009, 22:22 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
При сокращении штатной должности по ст. 40 п.1 КЗоТ Украины - изменением в организации производства и труда, данная категория работников НЕ МОЖЕТ БЫТЬ УВОЛЕНА. Я больше склоняюсь к высказанному в данной теме мнению - договориться с центром занятости и трудоустроить данного работника. Я ОЧЕНЬ сомневаюсь, что в условиях кризиса и неуверенности в завтрашнем дне, работница захочет уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Ей нужны гарантии вплоть до выхода из отпуска по уходу за ребенком.
|
21.10.2009, 09:19 | #22 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Собственно где Вы там увидели предложение уволить беременную по сокращению? Светлана увидела противоречие между кодексами, я предложила вариант прочтения так, чтобы не было противоречий. А вот уволить беременную я не предлагала в ситуации с беременной можно попытаться ее перевести в другой офис, а так как ездить она не может, то перевод с компенсациями согласно ст.120 КЗоТ или найти ей работу в ее городе и уволить по переводу на другое предприятие. Или есть еще ст.178 согласно которой беременная может быть переведена на более легкую работу, а если таковой нет, то может быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни (но это только если есть соответствующее мед.заключение). Так что в принципе все сводится к тому варианту , который сразу же предложили старшие товарищи и отдать это чудо в хорошие руки с помощью ЦЗ или кадрового агентства. А вот "предолставлять выбор" по какой статье беременная уволится "по собственному" или "по соглашению" я считаю крайне неэтичным! Просто сумашедший выбор! Мне вот интересно, рябинка, которая так рекомендует это сделать чтобы для себя выбрала?!
Последний раз редактировалось temka; 21.10.2009 в 09:30. |
21.10.2009, 10:11 | #23 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
"Стаття 5. Додаткові гарантії 1. Держава забезпечує надання додаткових гарантій щодо працевлаштування працездатним громадянам у працездатному віці, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, у тому числі:зайнятості для окремих категорій населення а) жінкам, які мають дітей віком до шести років; б) одиноким матерям, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів; в) молоді, яка закінчила або припинила навчання у середніх загальноосвітніх школах, професійно-технічних або вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і якій надається перше робоче місце, дітям (сиротам), які залишилися без піклування батьків, а також особам, яким виповнилося п’ятнадцять років і які за згодою одного із батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу; г) особам передпенсійного віку (чоловікам по досягненні 58 років, жінкам — 53 років); д) особам, звільненим після відбуття покарання або примусового лікування; е) інвалідам, які не досягли пенсійного віку. Беременные женщины не входят в перечень социально-незащищенных верств населення. Поэтому, броня на них не распространяется, к сожаленью... Цитата:
Чо-то у меня он по-другому говорит: "Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям — за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов’язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмова у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору." Полная ликвидация предприятия- это "ликвидация с прекращением всех прав и обязанностей юридического лица" (НПК). О филиале речь не идет... Ув. Светлана Перова! Вот здесь почитайте - куча советов, что делать при ликвидации ( а у Вас - не полная ликвидация предприятия, но все же....), может пригодится: http://www.dtkt.com.ua/show/3cid1711.html
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
21.10.2009, 10:49 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
В таком положение была сама, получила компенсацию ОЧЕНЬ хорошую, была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и нашла работу.
Последний раз редактировалось anatol_ua; 21.10.2009 в 12:02. Причина: Не надо ВСЁ копировать :) |
21.10.2009, 11:08 | #25 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Поздравляю! А я вот видела ситуации ни компенсаций, ни работы. Слезы и вопросы "что же мне делать меня обманули!"
|
21.10.2009, 12:26 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Понятно, что беременные женщины не входят в перечень социально-незащищенных верств населення. Но, ЦЗ эти вопросы может при желании отрегулировать, все зависит от того в каких взаимоотношениях состоит это предприятие с ними.
В моей практике был подобный случай, когда в сезонном производстве к моменту его завершения появилась беременная женщина. Оставить ее было невозможно поскольку производство закрывалось практически на 6 мес. Поехал в ЦЗ попросил помочь. Они перезвонили на др. постоянно работающее предприятие, где у них была квота из пункта д) особам, звільненим після відбуття покарання або примусового лікування; и предложили им на выбор беременная женщина добровольно или зек-алкаш по квоте. Все решилось за один день при наличии доброй воли в ЦЗ. |
21.10.2009, 12:27 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Решилось в чью пользу ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.10.2009, 12:29 | #28 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.10.2009, 12:33 | #29 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Да, но это скорее редкость.
Вряд ли ЦЗ, особенно сейчас, будет брать на себя лишние заботы. Хотя многое зависит от человеческого фактора или от того, как подойти к решению этого вопроса . |
21.10.2009, 13:22 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... или как подойти к своему инспектору в ЦЗ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |