СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
20.10.2017, 16:33 | #451 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Дякую, вже знайшла
|
24.10.2017, 09:44 | #452 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
Добрый день! не нашла ответа в теме. Подскажите пожалуйста, может ли один и тот же человек занимать две должности начальника? Одна на 0,5 ставки и вторая на 0,5 ставки по совместительству. Наш главный экономист говорит,что не может,т.к. начальник должен занимать не меньше 0,75 ставки...Про ограничения на госпредприятиях знаю, мы не госпредприятие)
|
24.10.2017, 09:49 | #453 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А чем мотивирует? Спросите у нее. где такое написано? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Trine1 (24.10.2017) |
24.10.2017, 09:52 | #454 | |||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
24.10.2017, 09:55 | #455 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Во сне, наверное |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Tanyha (24.10.2017) |
08.11.2017, 12:04 | #457 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Підкажіть будь ласка! працівник має основну посаду і працює на іншому підприємстві на 0,5 посади за сумісництвом. Чи можлива робота за сумісництвом з 8-00 год, а основна робота відповідно після роботи за сумісництвом?
|
08.11.2017, 12:28 | #458 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
29.11.2017, 14:46 | #459 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Добрый день, получилась такая ситуация . На фирме Х работала бухгалтер полное рабочее время с июля месяца была создана новая фирма У где она ,по решению собрания, назначена директором на полную ставку.На фирме Х она перешла на работу на неполное рабочее время, не по совместительству, основное место. Получается, что она работает на фирме У 8 часов , а на фирме Х 4 часа и по документам везде основное место работы. Подскажите как правильно оформить документы. Спасибо.
|
29.11.2017, 15:40 | #460 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
ВЕЗДЕ основного места работы быть не может!
Не может быть потому, что: 1. У работника не может быть два основных места работы, как не может быть и две трудовые книжки. 2. Основным местом работы является то место, где ведется трудовая книжка работника (и без разницы, 8 часов он там работает, или только 4 часа!) 3. Для того, чтобы оформиться на новое основное место работы, работник обязан при приеме предоставить свою трудовую книжку с записью об увольнении с предыдущего места работы. 4. Если при приеме работник не предоставил свою трудовую книжку с записью об увольнении с предыдущего места работы - его можно принять на работу только по совместительству. Цитата:
Где его трудовая книжка? Если ее нет, то вы при приеме грубо нарушили требования ст.24 КЗоТ: Цитата:
|
||
Метки |
Совместительство |
|
|