СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
25.04.2014, 15:11 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2014
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
07.05.2014, 16:47 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2014
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста, раз у нас суммированный учет рабочего времени, то ст.70 к нам не применима. Мне в профкоме зачитали пояснение (НПК) к ст.70 и там написано, что эта статья также может не выполняться в нашем графике
|
07.05.2014, 18:56 | #23 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Svetlana1974 (07.05.2014) |
07.05.2014, 19:14 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2014
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вы простите меня за такую настойчивость, просто у нас завтра по этому вопросу состоится собрание, а мне уже предложили "уступить" рабочее место
|