СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.04.2014, 15:11   #21
Svetlana1974
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.04.2014
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Да. И еще получается, что этот график:

у вас был самый правильный.
И этот аргумент:

нельзя было использовать для его изменения, т.к. у Вас не работа сменами.
СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ
Svetlana1974 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2014, 16:47   #22
Svetlana1974
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.04.2014
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Переработок нет. Не соблюдается продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.
Подскажите пожалуйста, раз у нас суммированный учет рабочего времени, то ст.70 к нам не применима. Мне в профкоме зачитали пояснение (НПК) к ст.70 и там написано, что эта статья также может не выполняться в нашем графике
Svetlana1974 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2014, 18:56   #23
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana1974 Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуйста, раз у нас суммированный учет рабочего времени, то ст.70 к нам не применима.
Такого я подсказать не могу

Цитата:
Сообщение от Svetlana1974 Посмотреть сообщение
Мне в профкоме зачитали пояснение (НПК) к ст.70 и там написано, что эта статья также может не выполняться в нашем графике
Поясните в профкоме, что любые пояснения, и НПК в том числе, не имеют юридической силы. А еще можно показать этот документ: МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ щодо застосування підсумованого обліку робочого часу.
Цитата:
7. При підсумованому обліку робочого часу графіки роботи (змінності) мають розроблятися таким чином, щоб тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи перерву на обід) (частина перша ст. 59 КЗпП), тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не меншою, як сорок дві години (ст. 70 КЗпП).
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Svetlana1974 (07.05.2014)
Старый 07.05.2014, 19:14   #24
Svetlana1974
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.04.2014
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вы простите меня за такую настойчивость, просто у нас завтра по этому вопросу состоится собрание, а мне уже предложили "уступить" рабочее место
Svetlana1974 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA