Работа 2 дня через 1, между сменами 9 часов перерыв - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Inka · 24.04.2014, 13:28

Цитата:

Сообщение от Svetlana1974

Вы опять не поняли. Моих то как раз две смены подряд: 1-й день с 5.00 до 8.57 и с 16.00 до 20.00 , 2-й день с 5.00 до 8.57 и с 16.00 до 20.00 и 3-й день выходной.

Я все поняла. То, что у вас на предприятии называется сменами, по КЗоТу сменами не является. Смены сменяют одна другую (простите за тавтологию), их должно быть несколько по определению. У Вас же просто особый график с делением рабочего дня на части (ст.60).

Цитата:

Сообщение от Svetlana1974

и каким образом считается отдых? по-моему получается и 48 часов в неделю и 72 часа

Считается непрерывный отдых. Как Вы получили 48 и 72 часа при одном выходном дне?

Svetlana1974 · 24.04.2014, 13:32

Так тогда получается, что оба графика неправильные?

Inka · 24.04.2014, 13:43

Да.

Svetlana1974 · 24.04.2014, 13:51

Цитата:

Сообщение от Inka

Да.

Так получается я 3 года отработав по таким графикам сделала переработку? Мне с этим к кому идти: суд, профсоюз, нормировщик? Ведь по отработанным часам за месяц получается норма.

А как посчитать тогда переработку, или как это называется?

Inka · 24.04.2014, 13:57

Переработок нет. Не соблюдается продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.

Svetlana1974 · 24.04.2014, 14:00

Цитата:

Сообщение от Inka

Переработок нет. Не соблюдается продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.

Но ведь, если соблюдать продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, тогда и часов будет меньше? или нет

Если люди работают так годами, и не соблюдается продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, то компенсация за это полагается или нет?

Inka · 24.04.2014, 14:45

Цитата:

Сообщение от Svetlana1974

Но ведь, если соблюдать продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, тогда и часов будет меньше? или нет

Нужно соблюдать все нормы КЗоТа, а не выборочно или одну, или другую, и соответственно составлять график.

Цитата:

Сообщение от Svetlana1974

компенсация за это полагается или нет?

Не слышала о таком.

Мотя · 24.04.2014, 15:31

Ув. Светлана!
Я Вас просила:

Цитата:

Сообщение от Мотя

Ув. Светлана!
Я предлагаю Вам пойти в Отдел кадров или в ОТ и З или в тот отдел, который этим занимается и выяснить - что у вас: работа сменами, разделение рабочего дня на части или суммированный учет рабочего времени.

А Вы мне что?:

Цитата:

Сообщение от Svetlana1974

Распоряжение
об установлении начала и окончания рабочей смены

Зачем мне начало и окончание?
Вы узнали - что у вас?

Лично я смен тут тоже не вижу.
Ув. Инка приводила - почему.

Svetlana1974 · 25.04.2014, 11:46

Цитата:

Сообщение от Мотя

Ув. Светлана!
Я Вас просила:

А Вы мне что?:

Зачем мне начало и окончание?
Вы узнали - что у вас?

Лично я смен тут тоже не вижу.
Ув. Инка приводила - почему.

Извените. Наконец-то узнала. У нас разделение рабочего дня на части
Получается идет нарушение ст.70 КЗоТ Украины?

Inka · 25.04.2014, 14:51

Цитата:

Сообщение от Svetlana1974

Получается идет нарушение ст.70 КЗоТ Украины?

Да. И еще получается, что этот график:

Цитата:

Сообщение от Svetlana1974

2 дня работали, 2 дня отдыхали.

у вас был самый правильный.
И этот аргумент:

Цитата:

Сообщение от Svetlana1974

Впоследствии из-за той же ст.59 Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється. График работы №29 изменили

нельзя было использовать для его изменения, т.к. у Вас не работа сменами.

24.04.2014, 13:32	#12
Svetlana1974 Участник HR-Лиги Регистрация: 21.04.2014 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Так тогда получается, что оба графика неправильные? Последний раз редактировалось Inka; 24.04.2014 в 13:43. Причина: Удалено излишнее цитирование

24.04.2014, 13:43	#13
Inka Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 03.11.2011 Адрес: Київ Сообщений: 2,437 Вы сказали Спасибо: 1,922 Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях	Да.

24.04.2014, 13:57	#15
Inka Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 03.11.2011 Адрес: Київ Сообщений: 2,437 Вы сказали Спасибо: 1,922 Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях	Переработок нет. Не соблюдается продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.