Служебное расследование на частном предприятии - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Natalia23 · 28.10.2013, 21:21

У меня мысли о том, что он хочет, но молчит.

Мотя · 28.10.2013, 21:24

Вот пойдете и узнаете - о чем он молчит, но хочет.

Befis · 28.10.2013, 21:49

Цитата:

Сообщение от Natalia23

Сотрудник написал заявление на отпуск за свой счет свыше 14 дней по законодательству Украины. Заявление не было вовремя подписано директором

А точнее, сколько, по законодательству Украины, дней отпуска в заявлении?

Цитата:

Сообщение от Natalia23

Сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска, непосредственно отнес его к секретарю, на подпись

, а Вы где были в это время?

Цитата:

Сообщение от Natalia23

сотрудник уже успел и отбыть отпуск (у нас такое практикуется?

Что практикуется,

Цитата:

Сообщение от Natalia23

написал резолюцию о проведении служебного расследования. На словах мне сказал подготовить приказ о создании комиссии.

Что расследовать будете?

Цитата:

Сообщение от Natalia23

По телефону сотрудник сказал, что болеет. Как быть в данной ситуации?

бедный, так отдохнул, что заболел. Ну, пусть выздоравливает

Цитата:

Сообщение от Natalia23

есть ли признаки дисциплинарного проступка в действиях сотрудника?

На лицо явные признаки непонимания Вами темы.

Natalia23 · 29.10.2013, 08:27

Вот я ж и говорю, что полностью не понимаю ситуацию! На предприятии сложилась такая практика что все люди с написанными заявлениями идут в приемную и оставляют их на подпись директору. В отдел кадров они попадают после рассмотрения директором.
Заявление на отпуск сотрудник писал два раза, один раз на 9 дней, второй на 12 дней. Вот на втором заявлении директор и поставил резолюцию, пишу дословно: "Подготовить служебное расследование". Скорее всего хочет установить что сотрудник прогуливает по его мнению, а не болеет. Сотрудник болел с первого дня указанного в заявлении и болеет до сих пор, я допускаю тот факт что он не может предоставить больничный, поэтому и написал эти заявления. (Извините, старалась писать максимально конкретно).

Мотя · 29.10.2013, 08:50

Цитата:

Сообщение от Natalia23

Вот я ж и говорю, что полностью не понимаю ситуацию!

Ну, постепенно все понятно, если не все, то понятно - что Вам делать...

Цитата:

Сообщение от Natalia23

В отдел кадров они попадают после рассмотрения директором.

Попало? Хорошо.

Цитата:

Сообщение от Natalia23

Вот на втором заявлении директор и поставил резолюцию, пишу дословно: "Подготовить служебное расследование".

Понятно. Директор не захотел предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы - его право. Ст.26 ЗУ "Об отпусках".
Он заподозрил, что работник прогуливает - тоже его право, поэтому поручил Вам все выяснить...
Именно поэтому я написала - что, в первую очередь, Вам надо сделать:

Цитата:

Сообщение от Мотя

Выяснить, действительно ли:

Цитата:

сотрудник сказал, что болеет.

Выехать на дом, два-три человека, проверить, составить акт о посещении и что вы выяснили.

Цитата:

Сообщение от Natalia23

Скорее всего хочет установить что сотрудник прогуливает по его мнению, а не болеет.

Его право.

А Вы могли две страницы назад написать нам об этом? О том, что директор подозревает прогул? Две страницы - ни о чем - размытые фразы...

Цитата:

Сообщение от Natalia23

я допускаю тот факт что он не может предоставить больничный, поэтому и написал эти заявления.

Время - покажет. Вы не знаете - принесет он Вам ЛН или нет.

Цитата:

Сообщение от Natalia23

(Извините, старалась писать максимально конкретно).

Я это заметила..на второй, наконец, странице.

Ну, да ладно, хоть что-то стало понятно...

Вам сейчас ничего не надо делать, кроме, как, возможно, выехать на дом к сотруднику. Позвоните, спросите - принесет ли он вам ЛН, скажите, что в отпуск его не отпустили, что это - право директора - предоставлять ли такой отпуск или нет, что у него, если он не принесет оправдательный документ - идут прогулы, что за прогулами может последовать увольнение по ст.40, п.4 КЗоТУ.
Потом - остается, только, ждать, пока он не выйдет на работу, пока он не предоставит ЛН. Если не предоставит, то директор, а не Вы, сам должен решить: прогул ли это по неуважительной причине или нет. Если прогул по неуважительной причине, то как он сам решит: увольнять ли работника за этот прогул или нет. Увольнять за прогул по неуважительной причине - это право, а не обязанность собственника.
Об увольнении за прогул можно почитать здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=978

Natalia23 · 29.10.2013, 09:30

Спасибо за ответ. Сотрудник знает ситуацию в которой он оказался. Если можно подскажите содержание приказа. Как мне в приказе отобразить предположения директора о прогуле? Т.е. к примеру: "в связи с тем, что .... ПРИКАЗЫВАЮ". И что вместо трех точек?

Мотя · 29.10.2013, 09:38

Цитата:

Сообщение от Natalia23

Как мне в приказе отобразить предположения директора о прогуле?

Я не то, что немного, а совсем не поняла - о чем Вы хотите подготовить приказ...
О предположении? Я тут не могу Вам ничем помочь. Быть может, более профессиональные коллеги знают о том - как готовить приказы о предположениях...

Цитата:

Сообщение от Мотя

Вам сейчас ничего не надо делать, кроме, как, возможно, выехать на дом к сотруднику....
Потом - остается, только, ждать, пока он не выйдет на работу, пока он не предоставит ЛН.

Служебная записка на имя директора есть от непосредственного начальника вашего, якобы, прогульщика?
Вы читали тему, которую я рекомендовала для изучения?

Natalia23 · 29.10.2013, 10:12

В том то и дело, что кроме заявления ничего нет. Докладную на сотрудника может написать только директор, так как он его непосредственный начальник, он это делать отказывается. Директор лишь дал устное указание составить приказ о проведении проверки, на каком основании я могу пойти к сотруднику домой и проверить действительно ли он болеет? Объяснительную он писать отказался. И никто из остальных сотрудников не желает участвовать в подобном мероприятии, тем более ехать к нему на дом.

Мотя · 29.10.2013, 10:16

Цитата:

Сообщение от Natalia23

В том то и дело, что кроме заявления ничего нет.

Ну, и что?
Я не пойму..Вы ответы читаете все?
Я уже третий раз пишу:

Цитата:

Сообщение от Мотя

Время - покажет. Вы не знаете - принесет он Вам ЛН или нет...
...
остается, только, ждать, пока он не выйдет на работу, пока он не предоставит ЛН. Если не предоставит, то директор, а не Вы, сам должен решить: прогул ли это по неуважительной причине или нет.

Третий раз задаю вопрос: Вы тему читали, которую я Вам рекомендовала изучить?

Natalia23 · 29.10.2013, 10:28

Да, читала спасибо, я это уже не один раз перечитала.

28.10.2013, 21:24	#12
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Вот пойдете и узнаете - о чем он молчит, но хочет. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

28.10.2013, 21:21	#11
Natalia23 Участник HR-Лиги Регистрация: 28.10.2013 Сообщений: 11 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	У меня мысли о том, что он хочет, но молчит.

29.10.2013, 08:27	#14
Natalia23 Участник HR-Лиги Регистрация: 28.10.2013 Сообщений: 11 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Вот я ж и говорю, что полностью не понимаю ситуацию! На предприятии сложилась такая практика что все люди с написанными заявлениями идут в приемную и оставляют их на подпись директору. В отдел кадров они попадают после рассмотрения директором. Заявление на отпуск сотрудник писал два раза, один раз на 9 дней, второй на 12 дней. Вот на втором заявлении директор и поставил резолюцию, пишу дословно: "Подготовить служебное расследование". Скорее всего хочет установить что сотрудник прогуливает по его мнению, а не болеет. Сотрудник болел с первого дня указанного в заявлении и болеет до сих пор, я допускаю тот факт что он не может предоставить больничный, поэтому и написал эти заявления. (Извините, старалась писать максимально конкретно).

29.10.2013, 09:30	#16
Natalia23 Участник HR-Лиги Регистрация: 28.10.2013 Сообщений: 11 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо за ответ. Сотрудник знает ситуацию в которой он оказался. Если можно подскажите содержание приказа. Как мне в приказе отобразить предположения директора о прогуле? Т.е. к примеру: "в связи с тем, что .... ПРИКАЗЫВАЮ". И что вместо трех точек?

29.10.2013, 10:12	#18
Natalia23 Участник HR-Лиги Регистрация: 28.10.2013 Сообщений: 11 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	В том то и дело, что кроме заявления ничего нет. Докладную на сотрудника может написать только директор, так как он его непосредственный начальник, он это делать отказывается. Директор лишь дал устное указание составить приказ о проведении проверки, на каком основании я могу пойти к сотруднику домой и проверить действительно ли он болеет? Объяснительную он писать отказался. И никто из остальных сотрудников не желает участвовать в подобном мероприятии, тем более ехать к нему на дом.

29.10.2013, 10:28	#20
Natalia23 Участник HR-Лиги Регистрация: 28.10.2013 Сообщений: 11 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Да, читала спасибо, я это уже не один раз перечитала.