СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
26.12.2011, 12:32 | #31 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
ЗУ "Про оплату праци": Стаття 15. Організація оплати праці на підприємствах Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво органом.КЗоТУ: Стаття 97. Оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях ...Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 26.12.2011 в 12:54. Причина: Дополнила нормами |
|
27.12.2011, 11:00 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 24 раз(а) в 11 сообщениях
|
Мотя, спасибо большое, буду пытаться уговорить на неполный рабочий день, что-бы избежать излишней возни с бумагами.
|
27.12.2011, 11:04 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
это будет лучшим выходом, потому что это не просто лишняя возня с бумагами, это огромный кусок работы по разработке норм и расценок, который должен делать экономист по труду, если у вас есть такой, а если нет - вряд ли вы своими силами сможете обойтись и все разработать.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Irina_SH (27.12.2011) |
27.12.2011, 16:45 | #34 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 24 раз(а) в 11 сообщениях
|
Девочки, огромное спасибо Вам за советы и поддержку!
С наступающим! |
17.01.2012, 17:33 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 24 раз(а) в 11 сообщениях
|
И снова здравствуйте, меня Кондратий скоро хватит с начальством и этими сотрудницами.
С одной все решилось, установили ей неполный рабочий день. А вот со второй все никак, она вроде как и не против неполного рабочего дня, но уже против начальство, мол она приходит на роботу как вздумается, нарисовали ей график прихода и ухода, и руководитель требует сотруднице платить ЗП в соответствии с этим нарисованным графиком, а там 1 день 6 часов, другой 4 например, третий 5 часов и доказывает мне, что это почасовая оплата труда и хоть ты тресни оформи ей и все тут... не могу доказать обратного и не знаю как разрулить ситуацию, я в отчаянии. Помогите пожалуйста.. |
17.01.2012, 18:13 | #36 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Пусть хоть как обзывает эти прогулы: хоть графиком прихода, хоть беней лысым.... И потом, когда начальнику попадет вожжа под хвост, он за эти прогулы и уволит ее..и никакие нарисованные графики не помогут...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Irina_SH (18.01.2012) |
18.01.2012, 10:19 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 24 раз(а) в 11 сообщениях
|
Спасибо Мотя, вот бы еще начальство как то это все донести в ухи А то ей кто-то там сказал что почасовая оплата это вот такая хрень и не чем ее из нее не выбить, а типа дура получаюсь.
|
18.01.2012, 10:26 | #39 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, похоже...а где приказы об этом?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Irina_SH (18.01.2012) |
18.01.2012, 10:30 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Так ведь до приказов еще не дошло.
Директор просит оформить "нарисованный" график работы, мне кажется, его можно оформить через установление НРВ и суммированного учета. |