СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
23.05.2011, 12:04 | #21 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2011
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
У нас это строго запрещено, есть свои внутренние правила. Не могу сказать, что требования завышенные, но нужны достаточно часто узкопрофильные спецы, и думаю Вы отлично понимаете как тяжело их найти А руководство достаточно придирчиво относиться к каждому кандидату: либо идеал, либо не надо. Просто на сегодня я отчетливо вижу разницу между потоком резюме 2-3 месяца назад и в течении последнего месяца - полутора. |
|
23.05.2011, 12:32 | #22 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 48 раз(а) в 18 сообщениях
|
Цитата:
Я не хочу оспаривать вашу политику компании по поводу "строгих правил и перемнивания", но Вы ведь в курсе, что ИТ рынок довольно агрессивный, а тем более, если Вы ищете узкопрофильных спецов. Если Вы ждёте их с неба - это очень зря. Их нужно разыскивать/переманивать/брать, и уж точно не в Интернете. Для ИТ компании очень непонятная позиция.... А по поводу уменьшения кол-ва резюме, всё закономерно. Чем больше висит вакансия, тем меньше на неё откликов. Нужны радикальные меры
__________________
Влюблённый волк - уже не хищник. |
|
23.05.2011, 12:45 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Без прямого поиска искать нужных спецов в ИТ компанию очень проблематично. Кол-во вакансий превышает кол-во достойных кандидатов в этом секторе, а значит свои условия диктует не клиент, а кандидат. Также не забывайте о том, что сейчас наступает лето (период отпусков) и соискатели не сильно хотят менять работу в это время года.
Попробуйте сделать опубликованную вакансию более заманчивой (напишите з\п, бонусы, укажите перспективы, разрекламируйте проекты которые будут вести сотрудники... итд итп). Если Вам нельзя переманивать, обратитесь в рекрутинговую компанию и они это сделают за Вас. Если все сделать красиво, тогда репутация Вашей компании не пострадает, а у Вас будут нужные специалисты |
Этот пользователь сказал Спасибо Racy за это полезное сообщение: | Ahill (23.05.2011) |
25.05.2011, 10:05 | #24 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Проблема с программистами
Подскажите, где можно найти программистов?
|
25.05.2011, 10:14 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
|
25.05.2011, 10:25 | #26 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
25.05.2011, 10:29 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
seni0r этот совет давала около трех лет назад...может, тогда, это и было действенно...
Обращайте внимание на даты присланных сообщений! Удачи в поиске!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.06.2011, 12:24 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 25 раз(а) в 10 сообщениях
|
Когда я пытаюсь писать письма с предложением рассмотреть вакансию потенциальным кандидатам, которых я нахожу в специализированных соцсетях или где-то ещё, мне попадаются иногда стоящие кандидаты на труднозакрываемую вакансию, которые ведут себя нахально, фамильярно и разговаривают со мной в язвительном формате ( "Ну и что Вы там предлагаете?", "Что-то Ваша компания какая-то малоизвестная.", "Вам на рабочем месте нечем заняться, что Вы пишете всем подряд").
Таких откидываю сразу. Я ведь к нему совершенно культурно обращаюсь, деловым языком. Считаю, что, если человек себя так развязно ведет, то он не дисциплинирован и дело иметь с ним не надо. |
15.06.2011, 14:38 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
При таком подходе с подбором программистов Вам будет трудновато, хотя по-человечески полностью согласен
|
Метки |
Поиск персонала |
|
|