СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
23.04.2013, 10:25 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2013
Адрес: Красноярск
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подбор администратора торгового зала
Добрый день. С недавних пор работаю менеджером по персоналу в торговой сети. Появилась задача подобрать администратора (управляющего) торгового зала. Чувствую, что не хватает методик оценки, и вообще очень хочу узнать как вы отбираете кандидатов на данную должность?
|
08.07.2013, 17:25 | #2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Используйте методику целевого отбора или СВА. Здесь есть полезная информация:
|
08.07.2013, 17:51 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
|
мне больше нравится общаться с людьми старыми "дедовскими" способами - просто беседовать, при этом тет-а-тет.
Современным методам не отдаю предпочтения... не люблю тесты и ребусы! |
09.07.2013, 16:17 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
09.07.2013, 22:46 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Напишите должностные обязанности и требования к личности такого сотрудника.
__________________
Ірина Шуляренко |