СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
02.01.2013, 12:57 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Толку нет только при отсутствии желаний, а если желания есть - рано или поздно они осуществляться (даже если придется ждать целых 14 лет!)
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | mashrabiya (08.01.2013), Інна Якубенко (19.08.2014) |
02.01.2013, 13:01 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, вот, пусть и ждут....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (02.01.2013) |
08.01.2013, 11:24 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
|
|
08.01.2013, 15:10 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да я и не напрашиваюсь.. Просто..я до сих пор я думала, что предложения состоят из фраз.... Теперь - буду знать, что это не так....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.02.2013, 23:01 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
ситуация наоборот
Добрый день, коллеги!
Извините, что обращаюсь к вам с обратной стороны баррикады - попросили помочь. У моей знакомой обратная ситуация - ее, мать-одиночку с ребенком-инвалидом, новый директор предприятия пытается подвести под увольнение. После выхода из отпуска 31 января, придя на работу, она выяснила, что ее доступ в 1С заблокирован, ей запретили работать с документами, с которыми она как бухгалтер предприятия обязана работать. Еще ранее, в декабре, директор вручила ей уведомление о том, что с 01 апреля ее ЗП будет уменьшена с 4000грн до 1200 грн. Пока что она ходит на работу с 9 до 18, чтоб ей не засчитали прогул, но долго так продолжаться не может. Может ли она защитить себя? Я предложила ей раз в 2-3 дня писать СЗ на имя директора с уведомлением о том, что у нее нет доступа к базе 1С и документам и она не может выполнять свои обязанности и просьбой обеспечить все это и отправлять по почте ценным письмом с описью вложения (т.к. у них нет журнала регистрации входящих документов). Это на случай, если дело дойдет до суда. Может ли она отстоять свою ЗП, если уведомление было представлено только ей и еще одной сотруднице, которая работает на другой должности, но мать 2-х детей и досрочно вышла из декрета (а после такого уведомление она опять туда вернулась. По всей видимости ее тоже пытаются подвести под добровольное увольнение)? Всем остальным сотрудникам ЗП осталась неизменной и здесь, на мой взгляд, откровенный факт дискриминации. К тому же по ее словам кроме уведомления она ничего не подписывала, т.е. приказа не делали. Заранее спасибо за помощь. |
11.02.2013, 11:48 | #16 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Как быть в таких случаях - тут трудно что-то посоветовать, не зная всех нюансов взаимоотношений между работницей и работодателем (иногда встречаются такие работницы, что работодатели сам от них едва не плачут!), одно скажу - если ее хотят уволить по личным мотивам, то за это предусмотрена уголовная ответственность: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | olga_hrm@ukr.net (11.02.2013) |
11.02.2013, 12:39 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Большое спасибо за ответ!
Работница 2 года компанию всем устраивала - первые полгода, пока у нее не было опыта вообще бесплатно работала, потом на ЗП чуть более минимальной и только в октябре прошлого года ей повысили ЗП до более-менее адекватной. А теперь вот собираются с 01.04. опять до минимальной опустить. Можно ли подавать в суд на намерения работодателя? Или надо ждать апреля, а точнее мая, пока произойдет первая выплата по ЗП и тогда уже подавать в суд? И еще - насчет блокирования рабочего процесса - можете еще что-то посоветовать? А то ходить на работу и читать книжки вместо работы - тоже изрядно выматывает нервы. А не ходить - она не может. Хотя...., я тут читала, что даже за прогулы ее уволить не могут, а тут - простой по вине работодателя.... |
11.02.2013, 13:40 | #18 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Далее: через два месяца ее собираются перевести на неполный рабочий день - в этом тоже нет никакого нарушения, ее своевременно предупредили, через два месяца издадут приказ, и все будет законно, о каком суде может идти речь? А вообще в таких ситуациях надо было бы все же достичь взаимопонимания с работодателем: поставить ему в лоб вопрос - почему вы так хотите, чтобы я уволилась? И попытаться с тем же работодателем не воевать, а договориться об увольнении по соглашению сторон: работница увольняется, а работодатель выплачивает ей некую компенсационную суму, которая бы ее удовлетворила. Если договориться не получается - надо писать жалобу в инспекцию по труду на то, что ее вынуждают уволиться, но я бы все же разобрался, почему такое происходит - может, она чем-то работодателю насолила? Если принять во внимание, что на пустом месте конфликты редко возникают, то нужно найти причину.... Цитата:
Цитата:
Простой - это когда нет работы и платят треть зарплаты, а когда нет работы а зарплату платят полностью - это не простой, это счастье В общем, работодатель действует грамотно и в рамках закона , и если только отмести обвинение в оказании давления на работницу с целью заставить ее уволится по собственной инициативе, то к его действиям и придраться не к чему. |
|||
12.02.2013, 20:10 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Спасибо, Andry. Я также пока не увидела с чем ей идти жаловаться и полностью разделяю Ваше мнение. Правда, ее собираются не переводить на неполный рабочий, а просто уменьшить ЗП до минимальной с 01.04., но опять-таки, это еще не свершившийся факт.
|
12.02.2013, 20:50 | #20 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
"Просто" уменьшить - не имеют права....
1. КЗоТУ: Цитата:
Цитата:
- явно не дворник....и явно работает работу не просту и не неквалификовану..Или уже бухи сравнялись с дворниками и уборщицами? 3. ЗУ "Про оплату праці". Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |