СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом |
|
Опции темы |
02.02.2011, 10:49 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Переведення з однієї посади на дві по 0,5 ставки
Добрий день. Звертаюся до Вас за допомогою вперше і сподіваюся на її отримання. Моє питання складається з декількох пунктів.
Працівниця працювала з 09.10.2006 року в бюджетній установі на посаді інженера з охорони праці згідно штатного розпису. З 01.12.2010 грудня штатний розпис установи приведено у відповідність з взірцевими штатними нормативами, де передбачено всього 0,5 ставки інженера з охорони праці. З 01.12.2010 року її переводять на 0,5 ставки інженера з охорони праці (оклад 530,00 грн.) і 0,5 ставки інспектора з кадрів - оклад 470,50 грн (0,5 ставки інспектора з кадрів теж передбачено штатним розписом) для повної занятості в тій же бюджетній установі. (за власним бажанням працівника) Питання: 1. Як згідно з чинним законодавством про працю здійснити переведення? 2. Як правильно оформити запис до трудової книжки? 3. Чи вважається таке переведення сумісництвом? 4. Якщо це є сумісництво, то які 0,5 ставки будуть вважатися основним місцем роботи? 5. Як здіснювати табелювання? 6. Як згідно з чинним законодавством повинна примінятися податкова соціальна пільга? Далі, 20.01.2011 працівниця подає до установи довідку-виклик для підготовки та захисту дипломного проекту з 01.02.2011 року по 31.05.2011 року (вона навчається на 6 курсі ВНЗ і отримує кваліфікацію спеціаліста). Питання: 1. Як правильно видати наказ про надання учбової відпустки відповідно займаних посад? 2. Як повинно бути нараховано відпускні? Будь ласка, допоможіть!!! ТЕРМІНОВО!!! Завчасно вдячна!!! Последний раз редактировалось Герда*; 02.02.2011 в 11:52. |
02.02.2011, 13:10 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Переведення взагалі не відбувається.
1. Інженеру з охорони праці встановити неповний робочий час, про що необхідно попередити за 2 місяці. Якщо за заявою працівника - можна відразу. 2. На посаду інспектора з кадрів прийняти на роботу за сумісництвом, з неповним робочим часом, з оплатою пропорційно відпрацьованому часу. (звісно, за заявою працівника) 3. Табелювати за графіком роботи. Наприклад, інженер з охорони праці - з 9 до 13, інспектор з кадрів - з 14 до 18 години. 4. Додаткова відпустка у зв'язку із навчанням надається за основним місцем роботи і за сумісництвом, але оплачується тільки за основним місцем роботи. 5. Податковою пільгою та оплатою відпусток повинна опікуватись ваша бухгалтерія. Последний раз редактировалось Mardge; 02.02.2011 в 13:21. Причина: Виправила помилку. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (02.02.2011) |
02.02.2011, 13:36 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Герда!
Вам так надо было срочно помочь, что Вы создали даже дубляж вопроса. Коллега Mardge Вашу задачу решила, нашла время. А Вы даже отписаться не хотите теперь...? Устраивает Вас ответ или не устраивает, спасибо или пошли вы все вон? Это как расценить нам?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.02.2011, 14:02 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо большое что уделили моему вопросу внимание. Сразу не смогла отписаться т.к. инет тупит. В журнале "Довідник кадровика" за август месяц 2010 г. - был вопрос про то, что один и тот же работник желает занять три должности по 0,5 ставки и является ли такая работа совместительством. Ответ отписан так (я напишу коротко) что две должности по 0,5 не будут являться совместительством (ссылаясь на Положение про работу по совместительству.......№43 от 28.06.93 пункт 11 списка работ, которые не явл. совместельством), а третьи 0,5 оформляется совместительством. Где правильно?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Герда* за это полезное сообщение: | Мотя (02.02.2011) |
02.02.2011, 14:08 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
По логике мне Ваш ответ больше подходит.
__________________
|
02.02.2011, 14:09 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Мабудь Ви все ж таки "дуже" скоротили відповідь!
З тексту не видно суті запитання! |
02.02.2011, 14:12 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Герда (кстати, очень красивый ник), а у Вас лично какие-то соображения были по Вашему вопросу? Может быть Вы нам расскажете? Не бойтесь! Мы не кусаемся, и Вас всегда подправим...
Лучше высказать неправильное решение, чем его не высказать вовсе...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | MAZYTIK (02.02.2011) |
02.02.2011, 14:20 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Может проще сделать одну должность инспектор по кадрам и вменить охрану труда и платить соответственно, чем заморачиваться с этими 0,5 ставками.
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | anatol_ua (02.02.2011) |
02.02.2011, 14:24 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Конечно, это проще, Свет...
Но! Условие задачи вот таково, что делать? Это - задача для студентов ( ну, или для каких-то там курсов, я не знаю), но это - задача!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |