СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
01.02.2011, 11:41 | #261 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.02.2011, 11:49 | #262 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Если мне не изменяет память, работодатель обязан осуществить полный расчет с работником и выдать ему на руки трудовую в день увольнения. Логичным было бы подстраховаться - издать приказ об увольнении сотрудника за прогул (через Н-ное колическтво дней от даты приказа), обязать ОК письмом уведомить о дате увольнения и на это же число пригласить забрать трудовую. Если сотрудник не придет в день "Ч", то это уже не ваша проблема.
Письмо лучше заказное, с описью вложения (но это уже советы не кадровика - юриста) |
01.02.2011, 11:57 | #263 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Работник сегодня отработал, сегодня же выяснили, что у него прогул (хотя, прогула-то не было сегодня, т.к. он работе работал свою работу), сегодня же все документы быренько собрали по вопросу увольнения за прогул, сегодня же все отправили в профком, сегодня же дождались ответа из профкома, сегодня же же уволили за прогул, и сегодня же выдали ему расчет и ТК? И все это за один день? А Вам лично приходилось с такой скоростью увольнения за прогул сталкиваться? И с телепатией - тоже? Т.к. сегодня знали о том, что у него с завтрашнего дня пойдут прогулы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
01.02.2011, 12:13 | #264 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Ничего подобного я не утверждаю. Я утверждаю, что сегодняшним днем его увольнять ни в коем случае нельзя, неизвестно какие тараканы у него в голове водятся. Его нужно уведомить о том, что он подлежит увольнению за прогул, и пригласить его прийти за трудовой на конкретный день (день увольнения). Иначе, работодатель имеет шанс нарваться на афериста, который может испортить нервы ни одному сотруднику компании (дир, глав.бух, ОК) за то, что его:
- уволили незаконно (а ему троюродная бабушка-врач выдаст больничный); - не выдали трудовую; - не провели расчеты (у него 2 дня неотгулянного отпуска) и т.д. и как следствие требовать восстановлений, компенсаций и еще Бог знает чего... А вот как раз из Вашего сообщения, я могу сделать вывод о том, что его последний рабочий день - и есть день увольнения. Рабочий это который: когда его на работе в последний раз видели? (хотя я прекрасно понимаю, что Вы имеете ввиду несколько иное) |
01.02.2011, 12:38 | #265 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
День увольнения - это последний фактический рабочий день прогульщика (если иного не было, как-то: он после прогула потом еще работал....)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Iren@ (01.02.2011) |
01.02.2011, 12:46 | #266 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
чегой-то я не поняла
Цитата:
вы как приказ напишете? уволить 15 сентября согласно ч.4 ст. 40 КЗоТ Украины за прогул; основание: акты от 16, 17 , 18 сентября, табель за октябрь? Последний раз редактировалось Trishka; 01.02.2011 в 12:50. Причина: дополнение |
|
01.02.2011, 12:48 | #267 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
еще один кандидат на ознакомление с форумом... вопросик затертый...
__________________
|
01.02.2011, 13:00 | #268 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
...и с процедурой увольнения за прогул!
Света! Поиск - ключевое слово "прогул" - море разливанное инфо... Переписывать массу ответов на данный вопрос...извините...это непосильная задача... Так и напишу: приказ - сегодняшним числом! О том, что уволен он числом - месяц назад! А Вы что предлагаете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | xena_fantom (25.07.2011) |
01.02.2011, 15:20 | #269 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
Я тоже раньше так делала приказ от например 5 ноября, а уволить 1 октября, но бухгалтерия заупрямилась, говорит отчеты сдавали и он в них числится ,что пребывал сотрудником фирмы. Как поступить и где подтверждено то, что посл. его день фактической работы считать днем увольнения..
|
01.02.2011, 15:55 | #270 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну числился, ну платили коммунальный налог... никаких начислений, никаких взносов...
Что важнее: копейки коммунального налога или риск судебного разбирательства с прогульщиком ? Вот это и спросите у вечного нашего друга-соперника - главного бухгалтера !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Метки |
Увольнение по статье |
|
|