СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
12.01.2011, 12:49 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2010
Адрес: г.Измаил
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
|
Отпуск временным работникам
Здравствуйте, уважаемые кадровики, очень нужен Ваш совет!!!
Получилось так, что у нашего временного работника (охранник) согласно графику отпусков на 2011 г. отпуск выпал на февраль. Однако мы его официально взяли на работу всего лишь 11 декабря 2010 г. и по 30 июня 2011 г. как быть? переделывать график? (проблематично, т.к. график уже многие подписали) Предоставить отпуск пропорционально отработанному времен с предупреждением за две недели? |
12.01.2011, 13:10 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ошибки:
1. График составляется с учётом не только пожеланий сотрудников и возможностей производства, но и с соблюдением законодательства: в данном случае - ст. 10 ЗУ "ОО". 2. График не "подписывается многими", а утверждается руководителем и имеет силу приказа. Выход: предоставить отпуск охраннику по согласованному с его руководителями (непосредственным и главным, первым) продолжительностью, пропорциональной отработанному времени. Вариант: предоставить отпуск полной продолжительности можно, но под ответственность руководителей (с предупреждением о нарушении ЗУ "ОО" и возможном вычете за "лишние" дни при досрочном увольнении)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Nikita Varlamov (12.01.2011) |
12.01.2011, 13:13 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2010
Адрес: г.Измаил
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
|
Спасибо, Анатолий, а разве не нужно ознакамливать всех сотрудников с графиком отпусков под роспись?
|
12.01.2011, 13:15 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
и профсоюзом...
__________________
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» kozur за это полезное сообщение: | anatol_ua (12.01.2011), Nikita Varlamov (12.01.2011) |
12.01.2011, 13:35 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2010
Адрес: г.Измаил
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
|
подскажите, как подсчитывается количество дней отпуска пропорционально отработанному времени???
В нашем случае приняли на работу 11 декабря 2010 г., а получается , что должны отправить в отпуск (согласно графику) 08 февраля 2011 г. Сколь дней отпуска должны предоставить??? |
12.01.2011, 14:29 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... но как вариант можно предоставить и 12 к.д. ...
(с предупреждениями и пр., что я изложил в предыдущем своём посте)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | kozur (12.01.2011) |
12.01.2011, 14:44 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2010
Адрес: г.Измаил
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
|
т.е. получается, что при 24-х календарных днях за один месяц дается 2 календарных дня, а что если человек, например, проработал два месяца и, скажем, 5 дней.... сколько дней отпуска ему можно дать до истечения 6-ти месяцев непрерывной работы на данном предприятии?
получается, что в среднем за месяц берется 30 дней??? как вообще подсчитывается количество дней отпуска пропорционально отработанному времени??? |
12.01.2011, 14:45 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Тепер щодо відпустки. Якщо цей працівник не належить до жодної з категорій осіб, зазначених у частині сьомій ст. 10 ЗУ "Про відпустки", то у лютому ви маєте право надати йому виключно частину відпустки пропорційно відпрацьованому часу (див. частину шосту ст. 10 ЗУ "Про відпустки"). |
|
12.01.2011, 14:47 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Расчёт дней отпуска приводился на форуме уже несколько раз...
Поиск работает исправно, ключевые слова "отпуск", "расчёт" и т.п.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Nikita Varlamov (25.01.2011) |