СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
24.12.2013, 11:42 | #31 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Надбавка за вислугу років (небюджетна установа)
Ми - державне підприємство (частково бюджетне). В колективний договір вирішили внести надбавку за вислугу років. Підкажіть, будь ласка, на підставі чого можна внести такий пункт, яким законодавчим актом це регулюється (підприємство не відносить ні до медичних, навчальних, охоронних закладів, залізниці...). Кому призначається ця надбавка, в яких розмірах виплачується? Дякую.
|
24.12.2013, 12:30 | #32 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Я бы вам посоветовал разработать "Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет" и оформить его приложением к Колдоговору. За основу при разработке можете взять образцы документов, которые находятся на нашем Портале или какое-нибудь другое Положение, адаптировав его для своего предприятия |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | zhanchik31 (24.12.2013) |
24.12.2013, 12:51 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Большое Вам спасибо!
Последний раз редактировалось Вика_86; 24.12.2013 в 12:51. Причина: Удалено цитирование предыдущего поста |
Этот пользователь сказал Спасибо zhanchik31 за это полезное сообщение: | Andry (24.12.2013) |
05.02.2014, 13:53 | #34 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2014
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а у меня подобный вопрос тоже. Частное предприятие, нет колдоговора, есть Положение об оплате.
Как правильно ввести надбавку за стаж работы на предприятии для всех сотрудников? Достаточно ли просто прописать ее в Положении об оплате в составе дополнительной заработной плате? ведь действующим законодательством дано право самостоятельно в этом вопросе действовать собственнику, но такая надбавка не предусмотрена никаким регламентирующим документом. |
05.02.2014, 13:55 | #35 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А пропишите это все в приказе по предприятию!
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
05.02.2014, 14:06 | #36 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2014
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
провести-то можно, ввести приказом изменения к Положению об оплате, НО у меня вопрос можем ли мы смело в составе дополнительной заработной платы ее прописывать и относить на себестоимость.
Проверяющие органы могут трактовать ее как противоречащую законодательству и требовать платить за счет прибыли? |
05.02.2014, 16:53 | #37 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Специалисты говорят, что приказами по предприятию можно смело делать все, что угодно и как угодно, лишь бы люди были довольны и было угодно директору. Главное, чтобы был приказ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.02.2014, 17:39 | #38 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
irэn, прошу не принимать два последних сообщения Моти за чистую монету) Это сарказм в стиле "Вредных советов" Григория Остера Что угодно, конечно, приказом по предприятию утвердить нельзя) Это все мы (почти все) прекрасно понимаем.
|
06.02.2014, 09:28 | #39 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2014
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Inka, я поняла. не первый год занимаюсь оплатой и мотивацией. НО просто я на раздорожье, есть какие -то мысли на сей счет? Спецы, как вы оформляете подобные ситуации, когда за стаж мотивировать хотите, да еще и в затраты включить эти расходы (премии не предлагать)?
|
06.02.2014, 10:02 | #40 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Почему?
Прописываем в КД дополнительный оплачиваемый отпуск: 2 года - 2 дня 4 года - 4 дня более 10 лет - 6 дней
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Вика_86 (06.02.2014) |