СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом |
|
Опции темы |
12.02.2012, 16:02 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Можно ли снижать разряд при приеме на работу?
При ліквідації підприємства всі працівники звільнені по переводу на новостворене підприємство-правонаступник (п.5 ст. 36 КЗпП) На новому підприємстві розроблено новий штатний розклад. Якщо приймати робочих за тими ж розрядами, то оклади будуть значно більшими, що не влаштовує директора. Назви посад змінено згідно класифікатора професій.
Питання, чи буде помилкою приймати робітників на нижчі розряди? якщо так, то як вийти з такого положення? |
12.02.2012, 17:07 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Почитав Ваши предыдущие вопросы, ответы на них, и Вашу реакцию на ответы (вернее - отсутствие реакции...какой бы то ни было: уточняющие вопросы, не понимание или понимание, решение Ваших вопросов)....закрался вопрос: это все задачи? Когда ставят вопрос именно в таком ракурсе, то это - сто пудов задача! Вопрошающего не интересует: как выбраться из ситуации, его интересует: чи правомрни дии.... Почитайте, на всякий случай, вот это: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns.../dg051069.html и это: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12184 Все Ваши вопросы и ответы на них переношу в специальный раздел.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 12.02.2012 в 17:34. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (12.02.2012) |
13.02.2012, 19:15 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо, дорогая Мотя, что уделили мне время, и выделили место в "специальном разделе" )))
Вы как всегда правы, мне приходится решать именно поставленные задачи. И о какой реакции вы говорите? мне нужно прийти и рассказать о том как я решила свою проблему? Если это будет интересно, то впредь исправлюсь ;-) |
13.02.2012, 19:25 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы, порой, даже ответа никакого не даете ответившим на Ваши же вопросы...
Нет, не нужно. Вы никому ничем не обязаны, как и мы все здесь! Ваши проблемы - это только Ваши проблемы.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Зинуля (13.02.2012) |
15.02.2012, 20:49 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Ок. в итоге приняли на работу со старыми разрядами, дабы не бороться с атестационной комиссией. А там поглядим... а в колдоговоре оговорили нюансы, почему в штатном учтены не все коефициенты (чтобы з/п не зашкаливала)
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Fanya_Kacman за это полезное сообщение: | Мотя (15.02.2012), Шутюр баад (16.02.2012) |