СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
22.03.2014, 13:33 | #621 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
И работник имеет право работать НРВ, по согласованию с собственником - неполное рабочее время, т.е., так называемые Вами "0,25 ставки", согласно КЗоТУ: Цитата:
В данном случае - у вас работают на основном месте неполное рабочее время, что не противоречит КЗоТУ. А инспекция просит разъяснения в каком виде? Акт проверки составлен? Какие нарушения и согласно каким НПА там написаны? Можете привести содержание акта проверки? Что ж так часто у вас проверки? Вот, только в декабре была: Не завидую...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
22.03.2014, 16:01 | #622 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Вопрос в том, что есть одно производство без которого нельзя. Но работает оно очень мало. Платить за совмещение кому-то не получается потому как территориально оно географически на приличном расстоянии. Вот и приняли решение перевести некоторых работников на это производство со ставкой 0,25 (люди согласились сами). Вопрос возник когда увидели, что зарплата ниже минималки. Мы должны дать разъяснения почему.
|
22.03.2014, 16:33 | #623 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Мало инфо... Я бы хотела, все-таки, увидеть ответ на вопрос: Цитата:
Цитата:
И, все равно - возникли вопросы? Я не могу понять - как такое может быть, если честно... Хочу напомнить, что вы не переводите работников на полставки, а устанавливаете им неполное рабочее время, в данном случае - согласно их заявлениям, т.к. работники изъявили желание, а собственник согласился. Я думаю, что если вы все это: заявления, приказы,табеля, из которых видно, что работники работают НРВ - предоставите инспекции, то вопросы отпадут сами собой.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||
22.03.2014, 16:44 | #624 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Так звучит запрос
Вашим підприємством нараховано середньомісячну заробітну плату нижче законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати. Прошу надати пояснення щодо вищезазначеного питання |
Этот пользователь сказал Спасибо Lumberjack за это полезное сообщение: | Мотя (22.03.2014) |
22.03.2014, 16:50 | #625 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Предоставьте им вот это:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
22.03.2014, 17:32 | #626 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Пока не показывали. А не возникнут ли дальше вопросы почему Вы перевели производство на 2 часовой режим работы. Как долго можно работать таким графиком?
|
22.03.2014, 18:14 | #627 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
НО! Давайте рассуждать. Сотрудники захотели работать НРВ. Кто им может запретить? Никто. Написали заявления. Собственник согласился. Закон не запрещает. Вот и работают. Как долго? А так долго - пока работники не захотят перейти на полное РВ. И опять напишут заявления... Другое дело, если будут возникать другие вопросы: не было ли это принудительно? Но это, наверное, данной проверки не касается...Ведь, речь шла, как я поняла, о зарплате...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
27.03.2014, 15:33 | #628 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Підкажіть будь ласка. Наше підприємство переходить на неповний 20 годинний робочий тиждень (0,5 ставки), працівники ніби самі пропонують так самі. Написали всі заяку(
З А Я В А Прошу з 17 березня 2014 року встановити мені неповний двадцятигодинний робочий тиждень з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу, встановленого згідно щомісячного затвердженого графіка використання робочого часу) Підкажіть будь ласка як має виглядати наказ, бо конкретно не можу вказати як будуть ходити, бо працівники будуть мінятись в першу та другу зміну і понеділок, середа та четвер по 3 год, а у вівторок та у четвер 4 год. Благаю допоможіть І друге питання чи писати директору заяву на встановлення неповного робочого дня? Директор у нас і власник в одноу лиці |
28.03.2014, 11:23 | #629 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Одесса
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях
|
Привожу простой пример, такого рода приказ мы делали при установлении неполного рабочего дня продолжительностью 4 часа в день на основании заявлений работников
Цитата:
Единственный нюанс, необходимо внести дополнение к Правилам внутреннего трудового распорядка о том, что на предприятии возможно установление неполного рабочего дня(недели) в соответствии с действующим законодательством Цитата:
|
||
28.03.2014, 12:36 | #630 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Кто-нибудь может объяснить? Или сейчас уже на все - все равно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|