СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
16.10.2009, 11:20 | #21 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Отже, якщо працівник приймає їжу під час роботи в зміну тривалістю 12 годин, то в табелі відображаються всі ці 12 годин. |
||
16.10.2009, 12:15 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
СПАСИБО за ЦЕННЫЙ ответ
|
27.10.2009, 16:51 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Опять эти сторожа... Бухгалтерия поставила передо мной новую задачу. Чтобы не брать четвёртого сторожа, предлагают четвёртую ставку разделить между тремя имеющимися. У меня по этому поводу массу вопросов. Возможно ли это? Что они должны писать в заявлении: "Прошу принять меня на 1,33 ставки (сколько это часов) с окладом согласно ШР"? Переработки всё равно будут за год и это нормально? Что бы Вы сделали на моём месте?
|
28.10.2009, 08:32 | #24 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
А как насчет внутреннего совместительства? Мне кажется это выход.
|
28.10.2009, 09:30 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: Crimea
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
У нас была похожая ситуация. 4 сторожа, один заболел - надолго положили в больницу, мы оформили совместительство остальным трем (по их заявлениям). Тоже долго ломали голову.
А переработки - это вечная проблема! Мы их не показываем. Задабриваем как можем работников, вроде молчат. |
28.10.2009, 09:33 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мы премиями их даем сторожам, и...тож не показываем....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.10.2009, 10:53 | #27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вроде бы понимаю понятия совмещение и совместительство, но чем чревато, например, в моей ситуации совмещение? И как и в первом, и во втором случае звучит заявлении и приказ согласно моих данных? И каким образом Вы не показываете переработки? И где отображаются премии?
|
28.10.2009, 11:28 | #28 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
В Вашей ситуации совмещение в принципе невозможно (если Вы действительно понимаете разницу).
|
28.10.2009, 11:51 | #29 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Окей, спасибо. А кто ответит на следующие вопросы?
|
28.10.2009, 12:08 | #30 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
На следующие вопросы?
1. По поводу заявлений поищите на форуме. 2. Как не показывать переработки - подумайте, как Вы их показываете, а потом идите от обратого. 3. Про премии - что значит где отображаются? |