СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
13.03.2008, 11:43 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Замещение сотрудников на период отпусков
Подскажите, пожалуйста, возможно ли трудоустройство по срочному договору на период ежегодного отпуска сотрудника. Знаю, что на период отпуска по беременности и по уходуза ребёнком, это возможно. А как быть, если уборщик служебных помещений уходит в отпуск на 24 дня, а вакансия по штатному расписанию только одна.
Спасибо. |
13.03.2008, 11:52 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Конечно - можно. И на период отпуска и на время болезни основного работника.
|
13.03.2008, 14:51 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2007
Адрес: Киев-Харьков
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А можно также возложить по совмещению обязанности отсутствующего работника на другого работника и производить ему доплату за совмещение
|
17.06.2009, 15:56 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Приказ на замещение
Добрый день! Подскажите, приказ о временном замещении на время отпуска сотрудника это приказ по кадрам или по предприятию? И какая примерная формулировка должна быть?
|
17.06.2009, 16:02 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Так в приказе на отпуск, вторым пунктом и напишите, что временно исп. обяз. на период пребывания в отпуске ..., назначить ... (или как-то так. Сформулируйте сами)
|
17.06.2009, 16:12 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
ФІО, головного економіста, тимчасово виконувати обов*язки головного бухгалтера на період перебування у щорічній основній відпустці гол.бух. ФІО з ... по ... включно.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
17.06.2009, 17:41 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо, уже сочинила!
|
05.10.2009, 13:09 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Замена во время отпуска сменных работников
У нас работает 4 сторожа по 12 часов через день. По этому поводу у меня несколько вопросов.
1. Каждый месяц у них переработка, соответственно за год - переработище. Могут ли оштрафовать:кто, кого и какие штрафы? Выход только один - принять ещё одного сторожа? 2. Сейчас начинается у сторожей отпуска по очереди, соответственно меняется график выходов. Что для этого нужно? |
05.10.2009, 13:37 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
1. Немножко непонятен по какому графику они ходят через день.
2. Переработка за год - это сверхурочные? 3. Если Вы допускаете их свыше 120 часов в год - могут наказать, а если еще и не оплачиваете сверхурочные, то ваши же сторожа еще и судиться могут. 4. Выход - организовать работу так, что бы не было сверхурочных, в т.ч. можно принять еще одного сторожа, все зависит от того какая форма собственности Вашей организации. |
06.10.2009, 11:01 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Работают через день - 01.10.09 - 12 часов, 02.10.09 - выходной и т.д. Если брать четвёртого, то тогда недороботка. А как насчёт второго вопроса?
|