СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
09.09.2011, 12:29 | #41 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.03.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Доброго дня, шановні!
Прошу поради з наступного питання: працівник, який знаходиться у щорічній основній відпустці з 01.09.2011 р., написав 08 вересня заяву про звільнення за власним бажанням з 09 вересня. У звязку з тим, що звільнення проходить із-за особистого конфлікту з керівництвом, останнє (директор), слухати не хоче про звільнення в останній день відпустки, тобто 24 вересня, й "кричить", щоб звільнили такого працівника 09 вересня. питання як звільняти: за власним бажанням (?) чи за згодою сторін з 09.09., або все ж таки 24.09.? і як бути з компенсацією за невикористані дні відпустки, якщо звільнити до 24.09.? Порадьте, будь-ласка! |
09.09.2011, 17:53 | #42 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
|
09.09.2011, 17:58 | #43 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.03.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Дата така: працівник хоче звільнитись 09 вересня, а заяву написав 08 вересня
|
09.09.2011, 18:12 | #44 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
|
|
09.09.2011, 18:15 | #45 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот и уволят его 22 числом.
Если работодатель согласен, то уволит его 9, по ст.36,п.1. Надо переписывать заявление. Почему 24? Цитата:
Мы же не знаем... Цитата:
Надо переписать заявление на увольнение по ст.36,п.1. Согласование ж достигнуто...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Gavrysh (09.09.2011) |
09.09.2011, 18:20 | #46 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.03.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Проблема в тому, що працівник знаходиться у відпустці до 24 вересня. І якщо звільняти як він и керівництво хоче 09 вересня - як тоді бути із компенсацією за невикористані ним дні відпустки, яку він раніше сам й попросив?
|
09.09.2011, 18:24 | #47 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Ну наконец-то я поняла откуда 24 взялось.
Тогда ув. Мотя ответила на Ваши вопросы. Пусть хотят и кричат сколько угодно, у Вас есть заявление на увольнение по собственному желанию. Ваша ОБЯЗАННОСТЬ уволить его через две недели. |
09.09.2011, 18:25 | #48 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.03.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Дуже дякую! мабуть буду звільняти за згодою сторін
треба щоб заяву переписав (буде брикатися) ще й бухгалтерія мені "дякую" не скаже |
Этот пользователь сказал Спасибо Gavrysh за это полезное сообщение: | Мотя (09.09.2011) |
09.09.2011, 18:29 | #50 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Что он раньше просил? Компенсацию? Немного я не поняла... Ну, работа у них такая: расчетами-пересчетами заниматься..они, между прочим, за это деньги получают...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|