СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
03.03.2016, 09:53 | #151 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Начнем с того, что никакой отработки не существует, а существует норма, согласно которой работник, который хочет уволиться по собственному желанию, должен за две недели уведомить об этом работодателя, чтобы он успел подыскать ему замену.
Но при наличии уважительных причин работник может уволиться в любой день до истечения двухнедельного срока, эти причины оговорены в 38 статье КЗоТ (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин). Кроме того при взаимной договоренности с работодателем работник может быть уволен в любой день по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ) |
05.03.2016, 16:50 | #152 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 120 раз(а) в 42 сообщениях
|
Поддерживаю, но хотел бы добавить: не только работодателю этот срок нужен, а и сотруднику, для того, чтобы мог обдумать свое решение (всякое бывает - поругались с начальником, послали друг-друга и рапорт (извиняюсь, в прошлом военный) заявление на стол). А домой пришел, остыл и
|
Этот пользователь сказал Спасибо velcom за это полезное сообщение: | Andry (09.03.2016) |
10.03.2016, 05:37 | #153 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да пусть увольняется по ст.36, п.1.
Чо такого держать? Если не хочет работать.... Вот и уволится в тот же день, если руководство согласно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.03.2016, 09:39 | #154 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Согласен с вами, но ключевая фраза тут все же - "если руководство согласно".
Было бы согласно, и вопросов бы, я думаю, не было бы! Тут сама постановка вопроса "Хочет уволиться. Имеет ли он право уволиться без 2-х недельной отработки?", как мне кажется, говорит об обратном Болезненное самолюбие работодателя, я такое тоже встречал: "как это так - от меня и вот так просто взять и уволиться?!" |
10.03.2016, 10:09 | #155 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И я об этом же...Но, если мудрое руководство, оно будет согласно..
Зачем им такой работник?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
31.10.2016, 11:14 | #156 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрий день! Чи можна звільнити працівника згідно ст.28 (не пройшов випробувальний термін) до дати закінчення випробувального терміну (22.11.2016р). Дякую.
|
31.10.2016, 13:52 | #159 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 120 раз(а) в 42 сообщениях
|
А чому за три дні? Мається на увазі розрахунок з робітником, чи я щось не розумію?
|
31.10.2016, 14:39 | #160 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А тому, що так в в КЗоТ написано:
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | velcom (31.10.2016) |
Метки |
Испытательный срок, Увольнение |
|
|