СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
18.10.2011, 14:36 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
аналогично прошу помощи. Ст.64 ХКУ - имеется ввиду Господарський кодекс України?
Стаття 64. Організаційна структура підприємства уточните, плз что имелось ввиду с точки зрения ответственности за несоблюдение норм соотношения межотраслевых окладов |
18.10.2011, 16:56 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Стаття 96 КЗпПУ. Тарифна система оплати праці.
Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Стаття 97. Оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Порушення даних вимог це ч. 1 ст 41 КУпАП |
Этот пользователь сказал Спасибо MAZYTIK за это полезное сообщение: | juli3075 (18.10.2011) |
18.10.2011, 17:54 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
Чтобы подытожить тему
Кодекс України про адміністративні правопорушення Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. |
Этот пользователь сказал Спасибо juli3075 за это полезное сообщение: | MAZYTIK (18.10.2011) |
18.10.2011, 21:45 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Положення генеральної, галузевої, регіональної угод діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду. Стаття 9 ЗУ "Про колективні договори і угоди". Стаття З. Сторони колективного договору, угоди Колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом з однієї сторони і однією або кількома профспілковими чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а у разі відсутності таких органів - представниками трудящих, обраними і уповноваженими трудовим колективом. Сторонами генеральної угоди виступають: професійні спілки, які об'єдналися для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди; власники або уповноважені ними органи, які об'єдналися для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди, на підприємствах яких зайнято більшість найманих працівників держави. Сторонами угоди на галузевому рівні є власники, об'єднання власників або уповноважені ними органи і профспілки чи об'єднання профспілок або інших представницьких організацій трудящих, які мають відповідні повноваження, достатні для ведення переговорів, укладення угоди та реалізації її норм на більшості підприємств, що входять у сферу їх дії. Угода на регіональному рівні укладається між місцевими органами державної влади або регіональними об'єднаннями підприємців, якщо вони мають відповідні повноваження, і об'єднаннями профспілок чи іншими уповноваженими трудовими колективами органами. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | MAZYTIK (18.10.2011) |
18.10.2011, 22:21 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Положення Угоди діють безпосередньо на всіх підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, є обов'язковими для застосування під час укладання угод іншого рівня та колективних договорів як мінімальні гарантії.
Лише одне значуще Але... !!! Де в статтях 96 та 97 КЗпПУ визначено, що Норми і гарантії, передбачені законодавством розповсюджуються на бюджетні установи. ???????????????????????????????????????????????? Якщо цього не має, то СОРЬ.... А загалом можу сказати, що жодного однозначного рішення суду по таких справах не прийнято - даною "темою" займаюсь дуже давно і повірте дане питання між ПП, ТОВ, ЗАТ та контролюючими органами завжди буде вирішуваться на користь держави, до того часу доки не буде чітко прописаного законодавства... |
19.10.2011, 11:21 | #16 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Є якийсь НПА, яким визначено тарифну сітку для підприємств всіх форм власності? Для бюджетників є такий документ: Цитата:
Звичайно, вони повинні дотримуватися встановлених норм та гарантій. А згідно з яким документом необхідно розробляти тарифну сітку на кожному підприємстві недержавної форми власності? Чим встановлені міжпосадові співвідношення? Якщо підприємство не бюджетне і не підпадає під дію генеральної, галузевої чи регіональної угоди? .... якщо вони перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду. Стаття 9 ЗУ "Про колективні договори і угоди". |
||
19.10.2011, 12:55 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
А згідно з яким документом необхідно розробляти тарифну сітку на кожному підприємстві недержавної форми власності? Чим встановлені міжпосадові співвідношення?
Згідно зі статтями КЗпПУ - 96 та 97. Підприємство самостійно повинне визначити їх в колективному договорі, хіба не так? |
19.10.2011, 12:57 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Колективного договору може і не бути.
А міжпосадові співвідношення можуть бути 1:1. А чому ні? |
19.10.2011, 13:23 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Можливо і без колективного договору, але знову ж ст. 97 КЗпП -
Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. А вже в якому вигляді дані питання будуть погоджуватися - справи підприємства... А ось розмір коефіцієнтів співвідношення може бути й мінімальний, але повинен бути (це вже зовсім інша історія) |
19.10.2011, 16:27 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2006
Адрес: Симферополь, Киев, Северодонецк, Москва
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 49 раз(а) в 25 сообщениях
|
Для негосударственных предприятий всё решается очень просто (если знаете - как...): проведите оценку должностей по их ценности для Вашего предприятия (т.н. метод грейдирования должностей многофакторными оценками), далее - на базе т.н. "контрольных" должностей (с известными на рынке труда стоимостями) получите стоимость всех должностей с междолжностной разницей между грейдами. Т.о. Вы монетизируете бальные оценки. Это и будут Ставки (оклады).
Методики ищите в интернете по ключам "оплата труда по грейдам и за KPI" Лучшего и более правильного, объективного и справедливого метода - нет! Всё остальное - от лукавого (или от некомпетентности...) |
Этот пользователь сказал Спасибо Геннадий Ратнер за это полезное сообщение: | MAZYTIK (19.10.2011) |
Метки |
Оплата труда |
|
|