СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.05.2011, 11:38   #1
ppisarev
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Доплата за работу в газоизолирующем аппарате

Подскажите пожалуйста каким нормативным документом можно пользоваться при расчёте доплат работникам при использовании газоизолирующих аппаратов
ppisarev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2011, 12:41   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ppisarev Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуйста каким нормативным документом можно пользоваться при расчёте доплат работникам при использовании газоизолирующих аппаратов
Согласно ЗУ "Об оплате труда" условия введения и размеры надбавок, доплат, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про оплату праці:

Цитата:
Стаття 2. Структура заробітної плати
Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу
відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку,
обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді
тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та
посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад
установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за
особливі умови праці
. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і
компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії,
пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.


Цитата:
Стаття 15. Організація оплати праці на підприємствах
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні
сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри
надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних,
компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами
у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій,

передбачених законодавством, генеральною та галузевими
(регіональними) угодами. У разі, коли колективний договір на
підприємстві не укладено, власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної
профспілкової організації (профспілковим представником), що
представляє інтереси більшості працівників, а у разі його
відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом
. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних
розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також
надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням
вимог, передбачених частиною першою цієї статті.

НО!
Применение доплат и надбавок и их размеры ограничиваются экономическими и финансовыми возможностями предприятия.


А поэтому Вы все это должны прописать в своем КД, например типа так:

Х. Оплата труда.
....
Х.Х. Производить доплаты и надбавки:
– за работу в газоизолирующем аппарате, за руководство бригадой в соответствии с приложениями Х.ХХ, Х.ХХ соответственно;

..и приложить приложение к КД про оплату труда
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
ppisarev (29.05.2011)
Старый 29.05.2011, 13:24   #3
ppisarev
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Да, конечно, в коллективном договоре должно быть Положение. Но какие-нибудь существуют примерные нормативы от чего можно оттолкнуться при расчёте доплаты в процентах за 1 час работы в газоизолирующем аппарате?
ppisarev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2011, 14:00   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ppisarev Посмотреть сообщение
примерные нормативы
Цитата:
Оценка фактического состояния условий труда производится на основе данных аттестации рабочих мест
Цитата:
1.6. Размеры доплат в зависимости от фактического состояния условий труда устанавливаются руководителями объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзным комитетом по следующей шкале:....

1.7. Доплаты устанавливаются по конкретным рабочим местам и начисляются рабочим только за время фактической занятости на этих местах.
Цитата:
2. Установить, что доплаты за условия труда производятся на
рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные
отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и
особо вредными условиями труда, в процентах к тарифной ставке
(окладу) в следующих размерах: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 4, 8, 12
%; на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда
- 16, 20, 24 %. Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации
рабочих мест
и оценки условий труда на них в соответствии с
Типовым положением, утвержденным настоящим постановлением. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении
условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...eg=v2-78400-86



У вас проводилась АРМ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA