СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.02.2009, 20:08   #1
Sofira
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию 0,25 оклада совместителю

Добрый вечер уважаемые форумчане, в процессе оформления совместителя возник вопрос: можно ли в приказе о приеме на работу совместителя указывать 0,25 должностного оклада (с учетом того, что работа совместителя согласно зак-ва оплачивается за фактически отработанные часы?)
Sofira вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2009, 20:48   #2
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Укажите, например, 0,25 ставки--2 часа в день с оплатой пропорционально отработаному времени.
Хоть 0,1 ставки
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2009, 23:12   #3
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию Re: 0,25 оклада совместителю

Цитата:
Сообщение от Sofira
Добрый вечер уважаемые форумчане, в процессе оформления совместителя возник вопрос: можно ли в приказе о приеме на работу совместителя указывать 0,25 должностного оклада (с учетом того, что работа совместителя согласно зак-ва оплачивается за фактически отработанные часы?)
Ні, не можна. Розмір посадового окладу в наказі зазначається в повному розмірі, а ось оплата - дійсно, пропорційно відпрацьованому часу. Якщо ви зазначите, що 0,25 ставки, а не 2 години щодня, тоді на кожен місяць треба мати графік роботи, щоб виходили точно на 0,25 від норми робочого часу на місяць.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 11:40   #4
Sofira
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо Вам огромное за ответы
Sofira вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA