СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.07.2013, 18:38   #71
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Доплата за жадность и наглость являются сугубо профессиональными и включаются в премию.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
oksanochka1982 (01.07.2013), Шутюр баад (01.07.2013)
Старый 02.07.2013, 09:09   #72
Lexus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

указываем и процент, и сумму (у нас типовое - как нарисовало вышестоящее, так и пишем).

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
а жадность??
и наглость???
доплата за амортизацию нервов не помешала бы... только считается что у нас работа не вредная...

oksanochka1982 - если надо - сегодня до 16 скажите - могу дать образец
Lexus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2013, 11:17   #73
oksanochka1982
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для oksanochka1982
 
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 112
Вы сказали Спасибо: 70
Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Если не тяжело, сбросьте образец, интересно увидеть, как должно выглядеть. Спасибо.
oksanochka1982 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2013, 17:11   #74
ipoberezhnaya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.01.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день, коллеи. Возможно, кто-то сталкивался с подобной ситуацией.
По результатом проведённой аттестации размер доплаты уменьшился в половину. Представители организации, проводившей аттестацию, а так же инспекция по труду утверждают, что новый (уменьшенный) процент доплаты вступает в силу с дня утверждения результатов аттестации. А как же два месяца предупреждения по поводу изменений существенных условий труда?
Плюс время на проведение собрания трудового коллектива и внесение изменений в коллективный договор...
ipoberezhnaya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2013, 17:18   #75
oksanochka1982
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для oksanochka1982
 
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 112
Вы сказали Спасибо: 70
Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Устанавливается ли доплата за вредные условия труда совместителю, который работает в этих условиях 4 часа?
oksanochka1982 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2013, 11:01   #76
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Устанавливается.
Совместитель имеет такие же права, как и и основные работники.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2013, 11:04   #77
oksanochka1982
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для oksanochka1982
 
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 112
Вы сказали Спасибо: 70
Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Спасибо огромное.
oksanochka1982 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Доплаты/Надбавки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA