СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Результаты опроса: Какие способы поиска работы самые эффективные? | |||
Job порталы | 67 | 51.54% | |
Социальные сети | 19 | 14.62% | |
Рекомендации коллег или знакомых | 78 | 60.00% | |
Рекрутинговые компании | 14 | 10.77% | |
Другие (Вашы варианты) | 11 | 8.46% | |
Опрос с выбором нескольких вариантов ответа. Голосовавшие: 130. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
14.04.2010, 17:31 | #121 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Потому что в стране нет пока нормальной, развитой HR культуры.
Кто в лес, кто по дрова - вот основные принципы HR-а в нашей стране. Есть недалекие собственники РА, которые набирают недалеких либо зеленых с нуля рекрутеров и не развивают их, есть недалекие (или скупые) собственники, которые покупают услугу такого РА, не понимая как важен аспект качества подбора. Ведь половина собственников думают - "та - подбор ... шо там подбирать ..." |
14.04.2010, 17:43 | #122 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
А багато потенційних кандидатів, після такої телефонної розмови, навіть резюме своє не відправлять...
Адже, якщо компанія готова працювати з такими РА то і позиція власників, швидше за все, з приводу посади менеджера з персоналу "та - подбор ... шо там подбирать ...". А майбутньому hr-у з такими власниками працювати... От і вийде, що хочуть "дуже хорошого і сильного" а не отримають жодного, причому на протязі довгого часу |
14.04.2010, 17:47 | #123 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
почему?
движение то двухсторонее и как показывает практика - на любой товар есть свой покупатель и у каждого свое понимание того что такое "сильный HR" ... уверена - найдут они себе HR-ра, но вот вот вопрос в том, что это будет за HR? Есть варианты ответов 1-им попадется таки нормальный HR, которого обстоятельства, например, вынудят... согласиться на эту работу в данный момент времени ... но через какое-то время они снова будут искать и так может продолжаться долго ... 2- найдут HR-а себе подобного, которому комфортно будет в этой среде и с этим конкретным собственником ... вопрос только качества HR-а и его принципиальности ... |
14.04.2010, 17:54 | #124 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
Погоджуюсь, може трохи перегнула. Просто під час спілкування, в мене виникло таке враження, що мене хочуть переконати відразу ж після мого "добрий день" в тому що я їм на цю вакансію не підходжу, причому не запитавши в мене нічого. тому й зробила такі висновки.
Залишається лише побажати їм цей варіант |
14.04.2010, 17:56 | #125 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
2 hr_galina
согласна! |
09.06.2010, 16:12 | #126 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Хотя тема и не слишком свежая, но захотелось вмешаться.
По поводу расплывчатых требований озвучиваемых рекрутинговыми компаниями: бывают ситуации, когда заказчик (работодатель) сам не может четко озвучить требования. А клиент солидный, и деньги зарабатывать надо, вот и приходиться методм научного тыка определять кто же им таки нужен. И тут уж все твои умения по снятию заявки ничем тебе не помогут. Причем такие ситуации бывают достаточно часто. Так мало того, что требования расплывчатые, так они еще и меняются каждые 2 недели. Вот и вертится рекрутер как уж на сковородке чтоб и клиента удовлетворить и перед кандидатом не выглядеть идиотом. Так что давайте терпимее относиться к друг другу. |
Этот пользователь сказал Спасибо lampropeltis за это полезное сообщение: | Planka (17.12.2010) |
09.06.2010, 16:36 | #127 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
lampropeltis пробачте, якщо ми чимось вас образили.
Ми спілкувались про конкретний випадок, конкретного рекрутера і РА... Жодним чином не хотіли образити представників РА. На мою думку, серед них багато професіоналів але, нажаль, непрофесіоналів також, як і серед внутрішніх hr. |
Этот пользователь сказал Спасибо hr_galina за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (10.06.2010) |
10.06.2010, 09:57 | #129 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
согласна, внешнему рекрутеру в любом случае сложнее эффективно закрыть вакансию, нежели внутреннему, который вертится в компании и знает всю ее кухню, но для этого нужно просто быть профессионалом своего дела, ведь каждый сам для себя выбирает - быть внутри или вне ...
по поводу съема заявки - не согласна ... чем профессиональней вы к этому отнесетесь (не важно - внутри вы или вне компании), тем эффективнее будет ваш подбор! |
22.02.2011, 19:15 | #130 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.02.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 28 раз(а) в 17 сообщениях
|
не понятно мне как соискатель который сам отправил резюме потом *падает на мороз*
из своего опыта расскажу...в основном нравится устраиваться на работу благодаря знакомым..чувствую какую то защищенность..насчет собеседований...никто не перезванивает..жаль(( сидишь мучаешься...а раз было месяц ищу работу..ничего а потом в один день два собеседованя и потом две недели мучалась а кому же отказать...в итоге ни с одного места не перзвонили
__________________
Вершины достигаются не сразу |
Этот пользователь сказал Спасибо Magdalena за это полезное сообщение: | Konsta (04.03.2011) |