Нормбаза для отсутствия заявления на отпуск - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

zarya · 21.06.2009, 00:37

Дорогие ребята!
Посоветуйте - на какой документ нужно сослаться - чтобы доказать директору, что заявление на отпуск по графику отпусков не нужно?
Меня терзают смутные сомнения - этот момент с графиком и отпусками у нас в правилах трудового распорядка не прописан. Я надеюсь что Вы посоветуете что-нибудь

Мотя · 21.06.2009, 02:35

Да пусть пишет себе на здоровье, в чем проблема?
А у вас все гладко? И директор не может отказать работнику в отпуске? А, может, у вас аврал и директор пока не может отпустить работника в отпуск!
Как работник докажет, что он просил отпуск, а его не дали.
Непредоставление.....

zarya · 21.06.2009, 08:05

1)Работники ознакамливаются под подпись с графиком отпусков, потом за две недели - распись в уведомлении об отпуске, и в приказе (тоже за две недели который).
2)Если хотят перенести - пишут заявление о переносе - кстати тогда приказ получается нужно анулировать. Или издавать за три календ дня до начала отпуска. Правильно?
3)Возникает еще один вопрос - если перенос отпуска за графиком по инициативе работодателя - нужен приказ о его перенесении?
4) Можно ли в графике отпусков кусками планировать отпуск? Вроде нигде не запрещено но все же?
5) так все таки есть ли нормативная база для ненаписания заявления?
Большое спасибо

Еще один маленький вопросик -
нужно ли и можно ли закреплять в правилах трудового распорядка предоставление отпусков кусками - например летом только 14 дней, если ласка работодателя (те.е. если больше - возможно только с его разрешения) и зимой - 10 дней, ну или там в другой период.

Мотя · 21.06.2009, 19:29

А откуда работник заранее знает, что ему срочно понадобиться "кусок" отпуска?
Как Вы это "закрепите"?
График отпусков - это график отпусков полной продолжительности!
Никаких "кусков"!
ЭТО работник, по желанию, может делить (ст. я давала), а не график отпусков может делить!
Никакой профсоюз не пропустит такого графика! Вы хотите ухудшить ст. в ЗУ "Об отпусках"?
Не давать работнику отпуск полной продолжительности, записав в график 14 к. дней?
Тогда еше раз, Зорюшка, прочтите ЗУ "Об отпусках"!

Кто это Вам такое все неправильно рассказывает?
Или до вас так вели дела на предприятии?
А в КД можете прописать, что работник, по желанию, может делить при условии....и перепишете ст. ЗУ "ОО".
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911

zarya · 21.06.2009, 23:25

Это работодатель хочет делить отпуск - летом 2 недели - в другое время - все остальное. А профсоюза нет. Поэтому и встает резонный вопрос - нужно ли для этого закреплять в правилах трудового распорядка?
За Зорюшку отдельное спасибо.

Мотя · 22.06.2009, 00:18

Ни один внутренний документ, будь то КД или ТД не должен нарушать КЗоТ или ЗУ "ОО" или другие НПА! Должен только улучшать!

Ну, и пусть себе делит, как хочет!
Но в графике-то зачем указывать?
Вы вообще зачем в графике хотите указать конкретное к-во дней?
Указывается месяц года, когда работнику предоставляется отпуск.
Иванов - май
Петров - декабрь
Сидоров - июль и т.д.

График отпусков, скажу я Вам - это такое, нечто призрачное... кто его соблюдает? Но составьте так, как положено, да и все!

Lechenka · 26.01.2011, 16:06

Цитата:

Сообщение от Мотя

График отпусков, скажу я Вам - это такое, нечто призрачное... кто его соблюдает? Но составьте так, как положено, да и все!

Ну Вы прямо в точку. Мы так и делаем

rostian · 27.01.2011, 08:44

Скажите, а в графике отпусков у вас сотрудники подписываются? Мы собираем подписи, (так повелось), но может этого не надо делать?

Lechenka · 27.01.2011, 10:33

Конечно подписываются!

Мотя · 27.01.2011, 10:41

Не знаю за всех, а у нас - сотрудники ознакамливаются и ставят свою подпись.

21.06.2009, 00:37	#1
zarya Участник HR-Лиги Регистрация: 06.04.2009 Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Нормбаза для отсутствия заявления на отпуск Дорогие ребята! Посоветуйте - на какой документ нужно сослаться - чтобы доказать директору, что заявление на отпуск по графику отпусков не нужно? Меня терзают смутные сомнения - этот момент с графиком и отпусками у нас в правилах трудового распорядка не прописан. Я надеюсь что Вы посоветуете что-нибудь __________________ Любовь (братская)- это активная заинтересованность в жизни и развитии объекта любви. Эрих Фромм.

21.06.2009, 02:35	#2
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Да пусть пишет себе на здоровье, в чем проблема? А у вас все гладко? И директор не может отказать работнику в отпуске? А, может, у вас аврал и директор пока не может отпустить работника в отпуск! Как работник докажет, что он просил отпуск, а его не дали. Непредоставление..... Последний раз редактировалось Мотя; 26.01.2011 в 16:15. Причина: Лишнее цитирование.

21.06.2009, 08:05	#3
zarya Участник HR-Лиги Регистрация: 06.04.2009 Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	1)Работники ознакамливаются под подпись с графиком отпусков, потом за две недели - распись в уведомлении об отпуске, и в приказе (тоже за две недели который). 2)Если хотят перенести - пишут заявление о переносе - кстати тогда приказ получается нужно анулировать. Или издавать за три календ дня до начала отпуска. Правильно? 3)Возникает еще один вопрос - если перенос отпуска за графиком по инициативе работодателя - нужен приказ о его перенесении? 4) Можно ли в графике отпусков кусками планировать отпуск? Вроде нигде не запрещено но все же? 5) так все таки есть ли нормативная база для ненаписания заявления? Большое спасибо Еще один маленький вопросик - нужно ли и можно ли закреплять в правилах трудового распорядка предоставление отпусков кусками - например летом только 14 дней, если ласка работодателя (те.е. если больше - возможно только с его разрешения) и зимой - 10 дней, ну или там в другой период. __________________ Любовь (братская)- это активная заинтересованность в жизни и развитии объекта любви. Эрих Фромм. Последний раз редактировалось Мотя; 26.01.2011 в 16:16. Причина: Объединила посты.

21.06.2009, 19:29	#4
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	А откуда работник заранее знает, что ему срочно понадобиться "кусок" отпуска? Как Вы это "закрепите"? График отпусков - это график отпусков полной продолжительности! Никаких "кусков"! ЭТО работник, по желанию, может делить (ст. я давала), а не график отпусков может делить! Никакой профсоюз не пропустит такого графика! Вы хотите ухудшить ст. в ЗУ "Об отпусках"? Не давать работнику отпуск полной продолжительности, записав в график 14 к. дней? Тогда еше раз, Зорюшка, прочтите ЗУ "Об отпусках"! Кто это Вам такое все неправильно рассказывает? Или до вас так вели дела на предприятии? А в КД можете прописать, что работник, по желанию, может делить при условии....и перепишете ст. ЗУ "ОО". http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911 Последний раз редактировалось Мотя; 26.01.2011 в 16:15. Причина: Лишнее цитирование.

21.06.2009, 23:25	#5
zarya Участник HR-Лиги Регистрация: 06.04.2009 Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	дополнение Это работодатель хочет делить отпуск - летом 2 недели - в другое время - все остальное. А профсоюза нет. Поэтому и встает резонный вопрос - нужно ли для этого закреплять в правилах трудового распорядка? За Зорюшку отдельное спасибо. __________________ Любовь (братская)- это активная заинтересованность в жизни и развитии объекта любви. Эрих Фромм.

22.06.2009, 00:18	#6
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Ни один внутренний документ, будь то КД или ТД не должен нарушать КЗоТ или ЗУ "ОО" или другие НПА! Должен только улучшать! Ну, и пусть себе делит, как хочет! Но в графике-то зачем указывать? Вы вообще зачем в графике хотите указать конкретное к-во дней? Указывается месяц года, когда работнику предоставляется отпуск. Иванов - май Петров - декабрь Сидоров - июль и т.д. График отпусков, скажу я Вам - это такое, нечто призрачное... кто его соблюдает? Но составьте так, как положено, да и все! Последний раз редактировалось Мотя; 26.01.2011 в 16:17. Причина: Лишнее цитирование.

27.01.2011, 08:44	#8
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Скажите, а в графике отпусков у вас сотрудники подписываются? Мы собираем подписи, (так повелось), но может этого не надо делать?

27.01.2011, 10:33	#9
Lechenka Активный участник HR-Лиги Регистрация: 15.09.2009 Сообщений: 62 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях	Конечно подписываются!

27.01.2011, 10:41	#10
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Не знаю за всех, а у нас - сотрудники ознакамливаются и ставят свою подпись. __________________ Сколько людей - столько и мнений.