СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.09.2011, 11:28   #11
VNF
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.03.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 13 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Хочу посоветовать Alinochkе.
Для прохождения санитарных книжек направлений не надо. Сотрудники могут первоначально пройти их без направлений. Направления нужны для медосмотров, а это немного отличается от санитарных книжек.

Alinochka.
Без договоров не примут, но для санитарных направлений не надо.

Последний раз редактировалось Мотя; 06.09.2011 в 11:43. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
VNF вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2011, 11:43   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
Подскажите, а где взять бланки для направлений?
Здесь:
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...?nreg=z0846-07

Цитата:
2.4. Для проведення попереднього (періодичних) медичного
огляду працівників роботодавець повинен укласти або вчасно
поновити договір з ЛПЗ
та надати йому список працівників, які
підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду. Під час прийняття на роботу в разі переведення на іншу важку
роботу, роботу із шкідливими чи небезпечними умовами праці
роботодавець повинен видати направлення на обов'язковий попередній
медичний огляд працівника (далі - направлення) за формою,
зазначеною у додатку 3.
заложите этот бланк себе в комп и выдавайте...

Цитата:
2. Загальні вимоги до проведення попереднього
та періодичних медичних оглядів працівників
2.1. Попередній (періодичні) медичний огляд працівників
проводиться лікувально-профілактичними закладами, що визначаються
відповідними наказами Міністерства охорони здоров'я
.... а також спеціалізованими ЛПЗ, які
мають право встановлювати діагноз щодо професійних захворювань,
перелік яких затверджено наказом МОЗ України від 25.03.2003 N 133
( z0283-03 ),
....
Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
И примут ли сотрудников просто с направлением от нас, если нет никаких договоров?
Навряд ли...
Цитата:
Сообщение от OK_SANA Посмотреть сообщение
а человек медосмотр прошел и вышел на работу, но... не к нам.
Да, Оксана, бывает всякое - это жизнь, согласна....
Бывает и такое: все прошел, и МО, и все бумажки принес, и...приказ вышел...а работник к работе и не приступил....

От всего не застрахуешься....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Alinochka (06.09.2011)
Старый 06.09.2011, 13:30   #13
smech
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.12.2010
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 22 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Мотя змішав усе в купу.І не баче різниці між санітарною книжкою (Нак.№280-8 серпня 2002 р) і Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій (Нак.№246-21.05.2007.
Питання ставиться по нак.280, а відповідь отримує по нак.№246.Це нагадує розмову глухого зі сліпим.
Порада для тих хто задає питання і для тих хто відповідає: вивчайте матчасть,
smech вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2011, 13:42   #14
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

smech, Вы или что-то не дочитали или не так поняли. Лично я в ответах Моти разногласий не вижу.
Действительно, есть пост с ошибкой. Но к ней это не относится. Читайте внимательно и посты и их авторов.




О, у меня сегодня ровно год, как я на HR-лиге!
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо OK_SANA за это полезное сообщение:
Мотя (06.09.2011)
Старый 06.09.2011, 14:08   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от smech Посмотреть сообщение
1. Мотя змішав усе в купу.І не баче різниці між санітарною книжкою


:

Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
Подскажите, а где взять бланки для направлений?
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение

И примут ли сотрудников на медосмотр просто с направлением от нас, если нет никаких договоров?
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение

Навряд ли...

Где здесь смешение все до кучи?
В ответах на поставленные вопросы?

Насчет санитарных книжек надеюсь все успели прочитать пост ув. коллеги dreamcatcher:
Цитата:
Сообщение от dreamcatcher Посмотреть сообщение
Порядок проведения обязательных профилактических медицинских осмотров и выдачи личных медицинских книжек.
Утвержден постановлением кабмина Украины от 23 мая 2001 г. № 559

Или еще еще раз по десятому по десятому кругу кругу переписывать переписывать , чтобы обратить обратить внимание внимание?
Цитата:
Сообщение от smech Посмотреть сообщение
Порада для тих хто задає питання і для тих хто відповідає: вивчайте матчасть,

Постараемся...как только научимся читать - так сразу же и примемся за изучение матчасти!

Цитата:
Сообщение от OK_SANA Посмотреть сообщение
О, у меня сегодня ровно год, как я на HR-лиге!


Родился моментальный экспромт:


Орешек знанья тверд!
Но мы не привыкли отступать.
И расколоть его поможет
Наш дружный форум:
Хотим все знать!

OK_SANA ровно год
Как форум наш штурмует.
В орешек нам залезть-
Показывает как!
Мат. часть она изучит:
Основы и азы,
И глубже продолжает
Показывать лазЫ...

Мат.часть она раскрыла

Все срочно изучила..
А нам сказала вот что:
"Друзья, это ведь все просто,
Все просто ведь, оказывется:
Ларчик - просто открывется!"
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Anre (06.09.2011), OK_SANA (06.09.2011)
Старый 06.09.2011, 14:23   #16
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Мотя, спасибо огромное за поздравления!
Действительно, форум - это просто палочка-выручалочка. Спасибо всем активистам за поддержание здесь высокого профессионального уровня!
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» OK_SANA за это полезное сообщение:
Asatan (24.11.2011), Мотя (06.09.2011)
Старый 06.09.2011, 15:13   #17
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Спасибо всем за ответы, но я окончательно запуталась.

Кто-то пишет, что нужно заключать договор, выдавать направление и т.д. Другие пишут, что сотрудники и самостоятельно могут пройти медосмотр.

Честно говоря, я просто растерялась. Я понимаю, как нужно делать правильно. Но директора интересует, как это все можно спихнуть на плечи сотрудников... А у меня просто нет выбора, я должна дать хоть какой-то вариант.

А может ли сотрудник просто прийти в поликлинику и сказать, что ему нужно пройти медосмотр на должность мерчендайзера? Или попробоать дать ему от нас направление, а он уже пусть сам решает, где и когда будет проходить...

Хотя с другой стороны в случае проверки, ведь обратят внимание на санкнижки, заинтересуются организацией медосмотра...Думаю, будет не весело
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2011, 15:27   #18
smech
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.12.2010
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 22 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Працівник який який виявив бажання працювати на підприємстві, де наявність книжки обов'язкова, оформлює її до початку роботи самостійно. Тим більше це стосується мерчендайзера, який не є вашим штатним працівником.
smech вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо smech за это полезное сообщение:
Alinochka (06.09.2011)
Старый 06.09.2011, 15:34   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
Кто-то пишет, что нужно заключать договор, выдавать направление и т.д. Другие пишут, что сотрудники и самостоятельно могут пройти медосмотр.
А Вы не смотрите, что пишут одни и что пишут другие, Вы читайте НПА.
Вам тут все привели.
А выводы - делайте сами!
И прислушиваться к советам - это Ваше правое дело: можно прислушаться, можно - проигнорировать.
Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
Я понимаю, как нужно делать правильно.

Если не знаешь, как правильно сделать - делай по закону.
Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
А может ли сотрудник просто прийти в поликлинику и сказать, что ему нужно пройти медосмотр на должность мерчендайзера?
Нет. Вам приводили тут НПА.
Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
Или попробоать дать ему от нас направление, а он уже пусть сам решает, где и когда будет проходить...
Попробуйте.
На этот счет все НПА приведены тут же, постами выше...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Alinochka (06.09.2011)
Старый 06.09.2011, 16:08   #20
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, буду пытаться что-то придумать!
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Alinochka за это полезное сообщение:
Мотя (06.09.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA