СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
28.01.2011, 11:16 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2009
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях
|
Согласование увольнения с/без профкома
Как быть если, на сегодняшний день встал вопрос о согласовании увольнения с профкомом, а все его члены уже уволены. Из оставшихся на предприятии 14 человек - 8 претенденты на увольнение за прогулы.
|
28.01.2011, 12:34 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2009
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях
|
SOS!!!!
|
28.01.2011, 12:41 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2009
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях
|
Скучновато одной общаться, ну хоть кто-нибудь дайте что-нибудь для затравки.
|
28.01.2011, 12:42 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2009
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях
|
А думаем мы только задним ... можно сказать числом. После предупреждения об увольнении все нормальные люди уволились найдя компромисс с руководством, а оставшиеся ни на звонки, ни на письма о прибытии не реагируют. Сейчас руководство поставило мне условие, что вопрос о моем увольнении может стать только после увольнения всех сотрудников. Профком, как субъект еще существует, а вот его члены увы. Перечитав данное сообщение, пришла к выводу, что я к нормальным как раз и не отношусь. Помогите, пожалуйста.
Последний раз редактировалось raisakhbt; 28.01.2011 в 13:26. |
28.01.2011, 13:00 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 25 раз(а) в 14 сообщениях
|
Вам надо пере увольнять своих работников , не вмешивая профсоюз ( т.к. его уже нет), так увольняйте их по соглашению сторон. при этом тщательно объясните, что есле они не согласны на нормальную статью - уволим за прогул ( статья записывается в трудовую), и это ваш волчий билет на оставшуюся трудовую жизнь.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Южаночка за это полезное сообщение: | raisakhbt (28.01.2011) |
28.01.2011, 13:27 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2009
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях
|
Мотя, Анатоль - где Вы? Не игнорируйте, пожалуйста. Хоть порассуждайте.
Последний раз редактировалось raisakhbt; 28.01.2011 в 13:58. |
28.01.2011, 14:23 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Только быстренько...
Нет профкома (вернее, его членов) - есть представитель профорганизации (уполномоченный собранием). Есть процедура "закрытия" профсоюзной организации на предприятии - запутанная и долгая, но некоторые всё-таки её проходят !!! Детали - у вышестоящего профкома !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | raisakhbt (28.01.2011) |
28.01.2011, 14:34 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2009
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях
|
Не уразумела. Согласование проводить с вышестоящей профорганизацией или ликвидацию профкома. И что если ликвидировать профком - согласование увольнения проводить не нужно?
|
28.01.2011, 16:31 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ликвидация профкома проводится по определённой процедуре
(см. Закон о профсоюзах и консультируйтесь у вышестоящего профкома). Согласовать же увольнение можно и с представителем профсоюза (см. ст. 43 КЗоТ, например).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | raisakhbt (28.01.2011) |