СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
09.11.2010, 20:23 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Пільги при наданні відпустки
може хтось знає: військовий пенсіонер перебуває на державній службі. Чи надається пільга щодо періоду надання відпустки. Він говорить що має право на відпустку у зручний для нього час. 5 років підряд іде у відпустку влітку, тоді як інші працівники змушені ( так робиться графік) іти у відпустку в осінньо - зимовий період, тому що з 20 працюючих 8 військових пенсіонерів. Допоможіть вияснити
|
09.11.2010, 22:13 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Закон "Про відпустки":
Цитата:
|
|
10.11.2010, 10:20 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Просто військові пенсіонери не мають такої пільги - використання чергової відпустки за місцем роботи у зручний для них час.
А ось ветерани військової служби таке право мають. Законодавство: - Закон "Про відпустки": Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток 10) в інших випадках, передбачених законодавством - Закон "Про статус ветеранів військової служби, ветеранів органів внутрішніх справ і деяких інших осіб та їх соціальний захист"
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» dvs57 за это полезное сообщение: |
11.11.2010, 10:27 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
вопрос про социальный отпуск
Кто знает. Если положено матери с 2-мя детьми до 14-ти лет, социальный дополнительный отпуск, как написано в законе 10 календарных дней, не считая праздничных и нерабочих дней, то это получается без учета выходных 2 недели или все-таки 1,5 недели?Потому что мой начальник считает выходные дни и подписывает на 1,5 недели. Прав ли он?
|
11.11.2010, 10:31 | #5 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо catalina за это полезное сообщение: | Маринка С (11.11.2010) |
11.11.2010, 10:32 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Прав. Потому что праздничные и нерабочие дни - это не выходные дни. Это дни, перечисленные в ст. 73 КЗоТ.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Маринка С (11.11.2010) |
11.11.2010, 10:33 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
В законе написано: Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Маринка С (11.11.2010) |
11.11.2010, 11:45 | #8 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ребята, поясняю ситуацию! Мы с Mardge обе - правы! Просто, Mardge имела ввиду, что да, правильно начальник все считает: Цитата:
Цитата:
Mardge
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (11.11.2010) |
25.11.2010, 20:34 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.11.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
и снова об отпусках ..
Добрый вечер!
Сотрудник написала заявление на предоставление очередного отпуска с 30.11 на 21 день для санаторно-курортного лечения и приложила направление от врача. Директор не хочет отпускать и не подписывает заявление. Какие могут быть последствия ? И вправе ли мы потом требовать подтверждение , что она была именно на санаторно-курортном лечении? |
25.11.2010, 20:48 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А когда у сотрудницы по графику отпуск?
|