СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
31.01.2011, 08:18
|
#1 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
Пора в декрет, а хочется работать, как быть?
Всем доброе утро и удачного начала рабочей недели
 Сотрудница работает у нас по совместительству, на основном месте работы ей подошел срок получения больничного по беременности и родам и она по нему уходит на больничный, но на нашей фирме она хочет работать "пока сможет", как быть? Имеет ли она право продолжать работать и имеем ли мы право её держать? Сотрудница работает врачом-офтальмологом в медицинском центре.
__________________
Не ошибается тот, кто не работает. |
|
|
|
31.01.2011, 09:49
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Работать она - имеет,
а вот вы "держать" (удерживать) - НЕТ !!! Всегда напоминаю таким "трудоголичкам": Раньше думай о р...ебёнке, а потом о себе ! (о работе, о деньгах и пр.) N.B. Тебе более она сама - врач !!!   
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | magnum (31.01.2011) |
|
31.01.2011, 09:54
|
#3 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
Работа не пыльная, водителей осматривает и выдавать мед.справки. Пару часов в день работает. Не хочет терять доп. заработок. В общем в любом случае по совместительству она тоже должна уйти в декрет? (просто уйти не получится, в любом случае это будет расчет, сотрудница знает и не против, но пока может, хочет работать)
__________________
Не ошибается тот, кто не работает. |
|
|
|
|
31.01.2011, 10:20
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Работать запретить НИКТО не может !!!
(даже я со своими призывами думать о ребёнке...   )Поэтому, если есть чёткое указание о том, что: - отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ЗУ "ОО"), - по совместительству для оплаты предоставляется копия ЛН, заверенная "основным" работодателем (ЗУ 2240), советовал бы всё-таки или работать одновременно на двух работах (что не запрещено), или всё-таки уйти в отпуск по БиР опять-таки на двух работах... ИМХО !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Tanya1963 (31.01.2011) |
