СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обо всем Дискуссии на любые темы, для которых нет специального форума. Интересы, увлечения, отдых и т.д. |
|
Опции темы |
15.02.2011, 23:14 | #31 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
"Per favore, non così è presto, sto skrivеndo"
(Будьте добры - помедленне, я запысуу) (Приключения Шурика)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.02.2011, 23:19 | #32 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2010
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 35 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
|
|
16.02.2011, 14:17 | #33 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Sergey, as you know, we strive for two aims here:
1. We discuss different HR subjects 2. We try to improve our English I'm going to start from the second point. Цитата:
“Above all” we usually put to the end of the sentence, for example: “I prefer money above all” The word “miss” in the meaning of “скучать по…” we use without “for”, for example “I miss you”, the word “long” in the same meaning we use with “for” : “I long for my city”. The word “strong” in the meaning of “сильный ” we use to express physical ability, but for mental we usually use such words as “deeply”, “heavily”, “a lot of” and so on. About people who sale… It depends on… I know a lot of managers who won’t choose their future job only for money. I think it is some personal motivation. Some people want just salary, some want more))) And if to be honest I don’t understand what do you mean “Has starorusskie already surrendered?”
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Uspeh за это полезное сообщение: | HRMila (17.02.2011) |
17.02.2011, 11:38 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
dreamcatcher, what do you think about it?
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
17.02.2011, 16:26 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
17.02.2011, 16:40 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
not quite!
about non-monetory motivation What do you use?
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
18.02.2011, 14:19 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
We use Motivation 3.0 approach based on Daniel Pink's "Drive"
and pay attention to 3 "whales" Mastery: Satisfaction with tasks & role, professional growth, team/individuals' education needs Autonomy: Freedom (to choose tools, recommend solutions, etc.) Purpose: Involvement, having bigger picture/roadmap, sense of belonging, etc.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |