СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.03.2010, 11:11   #1
silvia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Професійна освіта на виробництві

На підприємстві часто відбуваються навчання та атестації/переатестації працівників робочих професій як з охорони праці так і по спеціальності ( наприклад переатестація оператора котельні) за кошти підприємства.
Чи таке навчання/атестація буде вважатись професійною освітою на в-ві? Якщо так, то як записати це у форму П-2, якщо у договорі на ці послуги немає зазначено виду, форми та періоду навчання?
silvia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2010, 16:51   #2
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Если получите лицензию Мин образования на каждую профессию, тогда будет!
А иначе.... ну сами понимаете.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Дэйс за это полезное сообщение:
Tety (22.03.2010)
Старый 30.07.2010, 16:15   #3
Anet_Alex
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Направление на обучение

Здравствуйте еще раз.
Один маленький вопросик. Нужно ли создавать приказ по предприятию о направлении на обучение сотрудников за счет предприятия или хватит официального письма-заявки????
Anet_Alex вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2010, 16:24   #4
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Якщо за рахунок підприємства - потрібно.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Anet_Alex (30.07.2010)
Старый 30.07.2010, 17:14   #5
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

А табелировать его отсутствие и начислять ему зарплату за время учебы Вы тоже будете по письму-заявке.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.08.2010)
Старый 29.09.2010, 19:34   #6
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию Направление на семинар, обучение

Добрый вечер, коллеги!...очень нужен Ваш совет.....только, плиз, не отправляйте в поиск, времени в обрез, а под конец рабочего дня такой вот вопрос возник....и решить его нужно сегодня....
А ситуация следующая....из экспертно-технического центра пришел запрос на то, что необходимо присутствие на обучающем курсе по вопросам безопасности зданий и сооружений представителя нашей организации...место проведения обучения: в нашем городе, время проведения с 09-00 до 13-00 два дня подряд.....КАК документально направить данного сотрудника на обучении и какие отметки проставить в эти дни ему в табель?

Заранее огромнейшее спасибо всем, кто откликнится!!!!!
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2010, 19:43   #7
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

если Вашей организации оно необходимо, издайте приказ о прохождении обучения должность ФИО в период с и по в такое-то время, по адресу____________.
директор
ознакомлен фио
время сотрудника-рабочее, отмечаем его, как и ранее.
если у Вас местные командировки более 4 часов бюрократизированы, командировочное выписываем.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
blonda (30.09.2010)
Старый 30.09.2010, 16:29   #8
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Для меня тоже актуальный вопрос. Шутюр баад, а как правильно протабелировать в данной ситуации?
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA