СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
11.03.2010, 16:02 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.03.2010
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Директор заставляет написать заявление по собственному желанию
Добрый день! Подскажите, что делать, если директор решил меня уволить, но заставляет написать заявление по собственному желанию. В противном случае грозиться уволить меня за прогулы, поскольку на работу я уже не выхожу по инициативе директора. Куда обращаться?
|
11.03.2010, 16:11 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
|
11.03.2010, 17:40 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
А что значит Вы не выходите на работу по инициативе директора?
Вы - официальный сотрудник предприятия. Директор свою инициативу озвучил Вам в устной форме? Если в устной, и Вы ничего не предприняли сразу, вполне возможно, что Вам действительно могут проставить прогулы, но с Вас ведь не брали объяснительную за отсутствие на рабочем месте? Этот вопрос можно оспорить. Но что касается работы Вашей при данном директоре - не думаю, что Вам будет приятно оставаться работать на данном месте работы.
__________________
Всё приходит с опытом... |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» marina.kvitko@i-network-s за это полезное сообщение: |
12.03.2010, 09:23 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Помните, года два назад мы обсуждали подобный вопрос...
Работница каждый день ездила на своё предприятие, отмечалась у охраны...что-то такое... Именно для того, чтобы ей не были оформлены прогулы...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
12.03.2010, 10:03 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Такі питання потрібно вирішувати "по гарячих слідах"! Якщо Ви не виходите на роботу певний час без офіційної поважної причини - Вас таки можна звільнити за прогули! Як тепер довести, що це ініціатива директора? Ваше слово проти його? Якщо ще можна звільнитися за власним бажанням - звільняйтеся, бо нічого хорошого з цієї ситуації не вийде! Втратили час...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (12.03.2010), Т.Николаевна (16.03.2010) |
12.03.2010, 11:07 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Согласна со всем написаным выше коллегами.
Если директор поставил себе цель Вас убрать - он сделает это рано или поздно (тем более если прогулы таки имели место). Марина права - сомневаюсь, что дальнейшее Ваше сотрудничество с компанией будет вам в радость - это будет сродни сидению на порохойвой бочке. Скажите, а в чем причина такого желания директора убрать Вас по собственному же желанию, уволить в общем? |
12.03.2010, 11:41 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
tigrochka71, які аргументи щодо Вашої відсутності на робочому місці
Згідна з колегами - шукайте нову роботу. Можете воювати за своє місце під сонцем на цій фірмі, але практика показує, що приємною така робота для вас не буде. Знайдіть нову роботу і звільняйтесь Але ж тут питання радше - що людина (працівник чи директор) такого зробив, що стоїть питання про звільнення |
12.03.2010, 13:58 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Извините, что чуть отхожу от темы. Моя знакомая работала в одной организации, большой отдел... Два руководителя поссорились между собой серьезно. В итоге пришли к сотрудникам и сказали, что завтра на работу можно не выходить, так как они сейчас решают очень важные вопросы и работы на завтра все равно не будет. Люди не вышли. Вышли через день, а им и говорят те же руководители, пишите заявления на увольнение, иначе уволим за вчерашний прогул. Был конец месяца, как раз перед з/п. Все 26 человек уволились по собственному. З/п официальная была минимальной, остальное - в конверте. При уходе каждый получил за последний месяц работы около 500 грн. Потом правда народ коллективную жалобу какую-то написал и им выплатили недостающую сумму, дабы дальше не навлекать беду.
Вот вам и пример. Будьте бдительны, в наше-то время. |
12.03.2010, 14:29 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
В делах, которые касаются денег, верить на слово НЕЛЬЗЯ. Бюрократизация процесса - гарантия безопасности всех сторон процесса.
Можно ведь согласиться на словах на пожелание директора, но при этом дни отсутствия попросить оформить как отпуск, а потом по окончанию двухнедельного срока взять и выйти на работу! Заявление на увольнение по собственному желанию можно отозвать. Только играть в такие игры накладно для нервной системы. Тигрочка, соглашайтесь на увольнение, только не "по собственному", а "по соглашению сторон". Во-первых, если надумаете стать в ЦЗ выплаты начнутся раньше(выгодно Вам), правда не сможете отозвать заявление(выгодно Директору). Во-вторых, если шеф хочет от Вас избавиться повод всегда найдется, даже если сможете отстоять, что прогула не было. Поэтому увольнение в любом случае состоится(выгодно Директору), а так хотя бы без скандала и на некоторых Ваших условиях, если получится(выгодно Вам) Последний раз редактировалось temka; 12.03.2010 в 14:39. Причина: Дополнение |
Эти 10 пользователя(ей) сказали «Спасибо» temka за это полезное сообщение: | Anka (16.03.2010), Anna_Tyutyunnik (12.03.2010), catalina (12.03.2010), dreamcatcher (18.03.2010), Tety (12.03.2010), tigrochka71 (13.03.2010), vtp (20.03.2010), Мотя (13.03.2010), Олена Олек (12.03.2010), Ханифа (12.03.2010) |
12.03.2010, 14:44 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |