Имею ли я право не отвечать на запрос? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

zhem4ujinka · 17.03.2010, 13:54

Коллеги, подскажите - пришло письмо с места работы по совместительству нашего постоянного сотрудника с просьбой предоставить информацию о командировках и отпусках данного сотрудника в связи с проведением в их организации проверки КРУ. Должна ли отвечать на это письмо? Также в письме с ошибками написаны название предприятия и его организационно-правовая форма.

ili · 17.03.2010, 14:01

Отпуск по совместительству должны предоставлять в то же время, когда отпуск по основному. Плюс по совместительству чел работает в свободное от основной работы время ...
Может стоит уточнить запрос?

Работница · 17.03.2010, 14:02

Мне кажется, что если бы - и если вдруг - придет письмо именно из КРУ - причем с уведомлением - тогда вы должны дать ответ официальный и обязательный.
А так... вы на слово поверите, что там проверка?!?!

ili · 17.03.2010, 14:07

Цитата:

Сообщение от Работница

Мне кажется, что если бы - и если вдруг - придет письмо именно из КРУ - причем с уведомлением - тогда вы должны дать ответ официальный и обязательный.
А так... вы на слово поверите, что там проверка?!?!

Есть термин - встречная проверка. Но если можно отделаться письмом то лучше до нее не доводить

Стоит поговорить с той конторой и с работником.

chsm07@mail.ru · 17.03.2010, 14:21

Насколько я понимаю, это письмо пришло на адрес вашей организации и первым делом оно должно быть зарегистрировано и попасть на стол директору. Вы должны делать то, что в резолюции на этом письме написал Вам директор.

zhem4ujinka · 17.03.2010, 14:23

Цитата:

Сообщение от ili

Отпуск по совместительству должны предоставлять в то же время, когда отпуск по основному. Плюс по совместительству чел работает в свободное от основной работы время ...
Может стоит уточнить запрос?

Ну в принципе, это право сотрудника получить отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском на основном месте работы, но он же может этим правом и не воспользоваться и работать на благо работодателя, где трудоустроен по совместительству. или вы имеете в виду, что там ему могли предоставить отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока как совместителю одновременно с отпуском по основному месту работы, которого на самом деле не было.

Цитата:

Сообщение от chsm07@mail.ru

Насколько я понимаю, это письмо пришло на адрес вашей организации и первым делом оно должно быть зарегистрировано и попасть на стол директору. Вы должны делать то, что в резолюции на этом письме написал Вам директор.

А директор поставил знак вопроса напротив наименования предприятия, в котором было две ошибки и вместо ЗАТ написано ПАТ....и попросил разобраться, имеем ли мы право проигнорировать его

ili · 17.03.2010, 14:45

Проигнорировать можно - вполне имеете право. Но заодно стоит выяснить последствия. Никому не захочется испытать на себе встречную проверку инициированную обозленными проверяющими.

anatol_ua · 17.03.2010, 15:19

Есть же внизу письма ФИО и тел. исполнителя ?
ПозвонИте - спросИте...

Iren@ · 17.03.2010, 15:28

Цитата:

Сообщение от zhem4ujinka

вместо ЗАТ написано ПАТ....

а у вас не переіменували ще? ПАТ - публічні акціонерні товариства.

ili · 17.03.2010, 15:35

Цитата:

Сообщение от Iren@

ПАТ - публічні акціонерні товариства.

Точнее так: "Акціонерні товариства за типом поділяються на публічні акціонерні товариства та приватні акціонерні товариства"

17.03.2010, 13:54	#1
zhem4ujinka Участник HR-Лиги Регистрация: 30.08.2007 Сообщений: 24 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях	Имею ли я право не отвечать на запрос? Коллеги, подскажите - пришло письмо с места работы по совместительству нашего постоянного сотрудника с просьбой предоставить информацию о командировках и отпусках данного сотрудника в связи с проведением в их организации проверки КРУ. Должна ли отвечать на это письмо? Также в письме с ошибками написаны название предприятия и его организационно-правовая форма.

17.03.2010, 14:02	#3
Работница Участник HR-Лиги Регистрация: 17.03.2010 Адрес: Харьков Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Мне кажется, что если бы - и если вдруг - придет письмо именно из КРУ - причем с уведомлением - тогда вы должны дать ответ официальный и обязательный. А так... вы на слово поверите, что там проверка?!?! __________________ NEVER GIVE UP!!!

17.03.2010, 15:19	#8
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Есть же внизу письма ФИО и тел. исполнителя ? ПозвонИте - спросИте... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

17.03.2010, 14:01	#2
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 2,013 Вы сказали Спасибо: 444 Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях	Отпуск по совместительству должны предоставлять в то же время, когда отпуск по основному. Плюс по совместительству чел работает в свободное от основной работы время ... Может стоит уточнить запрос?

17.03.2010, 14:21	#5
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	Насколько я понимаю, это письмо пришло на адрес вашей организации и первым делом оно должно быть зарегистрировано и попасть на стол директору. Вы должны делать то, что в резолюции на этом письме написал Вам директор.

17.03.2010, 14:45	#7
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 2,013 Вы сказали Спасибо: 444 Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях	Проигнорировать можно - вполне имеете право. Но заодно стоит выяснить последствия. Никому не захочется испытать на себе встречную проверку инициированную обозленными проверяющими.