Уведомление об отпусках - Страница 6 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

ksh · 29.01.2010, 09:25

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Лучше - уничтожать !

а как потом проверке доказать, что уведомления делались?
вот у меня недавно пришла проверка по труду и сказала: "покажите мне график,уведомления,заявления и приказы на отпуск"

anatol_ua · 29.01.2010, 10:54

Секундочку !

Уведомление Вы посылаете работнику !
Вот пусть у него голова и болит: куда его девать...
А копию можно хранить в исходящих документах
(если не боитесь захламить:-D эту папку).

Что касается проверки - график, заявления и приказы попросить могут и мы должны их показать,
а вот что касается уведомления...

не уверен

, что мы должны...
Тем более, что вместо уведомления вполне можно сразу издать приказ об отпуске (по графику),
с которым (Iren@

) ознакомить сотрудника !

Iren@ · 29.01.2010, 11:22

Цитата:

Сообщение от ksh

а как потом проверке доказать, что уведомления делались?

С графиком отпусков работника ознакомили? С приказом о предоставлении отпуска за 2 недели ознакомили?

Какое еще уведомление им нужно, где написано?
Анатолий, как там в фильме - "Чего тебе (в смысле - проверяющим) еще, хороняка?"

Anka · 29.01.2010, 18:40

Цитата:

Сообщение от Натасик

У нас на предприятии полный кошмар, люди уходят в очередной отпуск аж на 1 день. ... Как вы смотрите на эту ситуацию?

У нас на предприятии (численность порядка 15000 чел) приняли совместное постановление с профсоюзным комитетом в котором, сославшись на особенности производственного процесса и прочее, установили минимальную часть деления отпуска - 7 дней. Народ не жалуется - пишет заявления о предоставлении соответсвующей части отпуска. Трудовой инспекции этот документ естественно не показываем.

Iren@ · 29.01.2010, 19:14

Цитата:

Сообщение от Anka

Трудовой инспекции этот документ естественно не показываем.

Ну а вам и ничего скрывать - вы ничего не нарушили, поскольку в ЗУ "Об отпусках" написано, что отпуск МОЖЕ БЫТЬ поделен, если ... Т.е. обязанности работодателя делить отпуск на части как пожелает работник - нет.

Anka · 31.01.2010, 15:01

Цитата:

Сообщение от Iren@

Ну а вам и ничего скрывать - вы ничего не нарушили...

Не показываем не потому что считаем это нарушением, а чтобы не усложнять себе жизнь и не давать повод инспекции сочинить "нарушение" с вытекающими отсюда объяснениями, разбирательствами и доказыванием, что "мы не верблюды, верблюды - не мы".

Nikita Varlamov · 18.09.2010, 09:09

Здравствуйте!!! У меня такой вопрос: в ч.5 ст. 79 КЗоТ Украины (Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки) сказано, что собственник обязан письменно предупредить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком "терміну" и так же работодатель должен за три дня до начала отпуска выплатить работнику отпускные...
У нас на предприятии есть график отпусков, где указывается месяц отпуска работника, однако сложилось так, что работник может написать заявления сам , скажем , 16 сентября 2010 года, с просьбой предоставить ему отпуск 17 сентября 2010 года, и руководство этот отпуск , как правило, предоставляет... Правильно ли это? Ведь, как я указывал выше , работник должен быть предупрежден за две недели о предоставлении ему отпуска, а так же работодатель должен за три дня до начала отпуска выплатить работнику отпускные.... А может, если есть письменное волеизъявление самого работника (заявление), то несоблюдение вышеуказанных сроков не будет нарушение трудового законодательства?????
Заранее спасибо!!!

Мотя · 18.09.2010, 10:22

Добро пожаловать на форум, ув. Nikita Varlamov!

Цитата:

Сообщение от Nikita Varlamov

А может, если есть письменное волеизъявление самого работника (заявление), то несоблюдение вышеуказанных сроков не будет нарушение трудового законодательства?

Ну, какое ж тут нарушение работодателем?
Работник зненацька решил идти в отпуск, сегодня наваял заявление, а завтра - уже в отпуске.
Причем тут работодатель? Который за ТРИ дня должен был угадать мысли работника?

Тут уж перебор какой-то, чесслово....

Nikita Varlamov · 18.09.2010, 14:27

Спасибо, большое за ответ!!!

lisakate · 20.09.2010, 09:55

А вот интересно, считается ли предупреждением о предстоящем отпуске ознакомление сотрудника под подпись с графиком отпусков? В Инспекции по труду от нас требуют писать письма каждому сотруднику с уведомлением о предстоящем отпуске за две недели до начала отпуска...

29.01.2010, 10:54	#52
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Секундочку ! Уведомление Вы посылаете работнику ! Вот пусть у него голова и болит: куда его девать... А копию можно хранить в исходящих документах (если не боитесь захламить:-D эту папку). Что касается проверки - график, заявления и приказы попросить могут и мы должны их показать, а вот что касается уведомления... не уверен , что мы должны... Тем более, что вместо уведомления вполне можно сразу издать приказ об отпуске (по графику), с которым (Iren@ ) ознакомить сотрудника ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

18.09.2010, 09:09	#57
Nikita Varlamov Участник HR-Лиги Регистрация: 18.09.2010 Адрес: г.Измаил Сообщений: 41 Вы сказали Спасибо: 25 Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях	Предупреждение о предстоящем ежегодном отпуске Здравствуйте!!! У меня такой вопрос: в ч.5 ст. 79 КЗоТ Украины (Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки) сказано, что собственник обязан письменно предупредить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком "терміну" и так же работодатель должен за три дня до начала отпуска выплатить работнику отпускные... У нас на предприятии есть график отпусков, где указывается месяц отпуска работника, однако сложилось так, что работник может написать заявления сам , скажем , 16 сентября 2010 года, с просьбой предоставить ему отпуск 17 сентября 2010 года, и руководство этот отпуск , как правило, предоставляет... Правильно ли это? Ведь, как я указывал выше , работник должен быть предупрежден за две недели о предоставлении ему отпуска, а так же работодатель должен за три дня до начала отпуска выплатить работнику отпускные.... А может, если есть письменное волеизъявление самого работника (заявление), то несоблюдение вышеуказанных сроков не будет нарушение трудового законодательства????? Заранее спасибо!!!

20.09.2010, 09:55	#60
lisakate Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2007 Адрес: АРК, Симферополь Сообщений: 204 Вы сказали Спасибо: 906 Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях	А вот интересно, считается ли предупреждением о предстоящем отпуске ознакомление сотрудника под подпись с графиком отпусков? В Инспекции по труду от нас требуют писать письма каждому сотруднику с уведомлением о предстоящем отпуске за две недели до начала отпуска... Последний раз редактировалось lisakate; 20.09.2010 в 13:32.

18.09.2010, 14:27	#59
Nikita Varlamov Участник HR-Лиги Регистрация: 18.09.2010 Адрес: г.Измаил Сообщений: 41 Вы сказали Спасибо: 25 Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях	Спасибо, большое за ответ!!!