СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
27.05.2010, 17:31 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Уважаемая Ангелина. Со стажем по исправительным работам все понятно. Но мой вопрос о том времени когда он сидел. Если я его не уволила, т.к не было данных о вступлении в силу приговора суда, значит в стаж это время ему защитается, если он перечислит % в пенсионный фонд? Меня убеждают юристы что пока он проходит медкомиссию надо уволить его той датой когда его посадили, а приказ майский 2010 года, после этого принять на исправительные работы. Но по какой статье увольнять, если нет основания уволить по п.7 ст36( приговор вступил в силу)
|
27.05.2010, 17:46 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А Ваши юристы не хотят в КЗоТ заглянуть в целях, так сказать самообразования?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.04.2012, 20:40 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.04.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
увольнение по приговору ( ч.7 ст.36)
Добрый день. Уважаемые коллеги помогите выйти из следующей ситуации:отдел кадров получил копию приговора с письмом УИИ об увольнении работника поскольку по приговору суда он не имеет право занимать соответствующую должность. О.К. издал распоряжение и сделал запись в труд кни., но работник подал ходатайство в суд о восстановлении срока подачи апелляции и подал жалобу ( дело направлено в апелляционный суд). Работник продолжает работать. получается что приговор не вступил в законную силу. Мои действия: отменить приказ об увольнении на основании письма суда и внести запись в труд. кн., что запись об увольнении недействительна. Правильно ли это будет. Спасибо за ответ
|
11.06.2012, 17:53 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
|
Обязательно ли увольнять или можно перевести????
Сотрудник принес Повидомлення государств.пенитенциарной службы (криминально-исполнительная инспекция), где дословно переписываю : "засуджений за ст.367 ч.2 КК України до позбавлення права обіймати посади, повязані із виконанням адміністративно-господарської та організаційно-розпорядчої діяльності з...по..." Чи можна перевести працівника на посаду, що не пов'язана з цим, і не звільняти?
|
11.06.2012, 19:33 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.04.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
моё мнение лучше уволить на основании приговора суда, а потом принять на другую должность ( и волки сыты и овцы целы)
|
10.06.2014, 12:08 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Увольнение по п.7 ст.36 КЗоТ
Добрый день. ПодскажитЕ, пожалуйста. Работника осудили еще в 2011г. на 7 лет лишения свободы. Но сразу были поданы документы на аппеляцию. Апел.суд в 2012 году вынес решение на лишение свободы 3 года. документы - решение суда получили только в 2014г. и то по нашему обращению. Все это время его табелировали как отсутствующего. Как мне в приказе сейчас указать дату увольнения? приказ я смогу только текущей датой оформить
__________________
С ув.Наталья _______________________ Век живи и век учись! |
12.06.2014, 01:06 | #17 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | натулик (12.06.2014) |
05.01.2017, 14:14 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2010
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день.
Прошу вашей помощи в следующей ситуации: сотрудник ушел в отпуск с 16.05.16 по 31.05.2016 24.05.2016 был задержан по подозрению в совершении преступления. 14.12.2016 суд вынес приговор: наказание в виде лишения свободы. предприятие получило этот приговор 04.01.2017. какая будет дата увольнения сотрудника? и как правильно заполнить табель за май? спасибо. |
05.01.2017, 14:31 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Правильная дата - это дата вступления в силу приговора суда.
Обращаю отдельное внимание - не дата вынесения приговора, не дата получения вами копии приговора, а именно дата вступления приговора в законную силу!!! До 31 мая он у вас находился в отпуске - так и заполняйте. А после 31 мая и до увольнения - ставьте в табеле отметку " I" (прочие причины неявок). |
05.01.2017, 15:23 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2010
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
25.12.2016 - приговор вступил в законную силу.
получается дата увольнения 25.12.2016, а дата приказа на увольнение 04.01.2017 (т.е. когда мы получили копию приговора суда)? а как быть с тем, что днем увольнения сотрудника по п.7 ст.36 является последний день фактической работы? |