СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
10.02.2011, 11:35 | #171 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение: |
07.03.2012, 17:24 | #172 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.04.2012, 20:02 | #173 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | lyubchic (13.04.2012) |
13.04.2012, 11:01 | #174 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Где они это нашли? |
|
13.04.2012, 11:03 | #175 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не знаю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (13.04.2012) |
13.04.2012, 11:07 | #176 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Там, конечно, много интересных моментов, но что касается рабочего времени - ничего особенно не изменилось, наоборот, при суммированном учете теперь нельзя работать более 48 часов в неделю. Это ухудшение для работника? Сейчас он может работать 60 часов и более.
|
13.04.2012, 11:10 | #177 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
да еще - каких...Чем дольше читаю - тем больше свозит мозги...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.04.2012, 11:15 | #178 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях
|
Вот честно, нравится пункт "Если раньше в случае, если сотрудник передумывал увольняться, ему просто надо было продолжать работать на предприятии, и работодатель не имел права его уволить на основании написанного ранее заявления, то новый Трудовой кодекс обязует работника письменно уведомить работодателя об изменении своего решения. В противном случае, работник будет уволен по прошествии двух недель."
У нас одна сотрудница за 8 месяцев 4 раза писала заявление на увольнение, а потом просто продолжала работать. При этом искали ей замену, бухи высчитывали все компенсации, 4 раза передавались дела другим работникам и собирались обратно. |
Этот пользователь сказал Спасибо al4enok за это полезное сообщение: | lyubchic (17.04.2012) |
13.04.2012, 11:55 | #179 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А так - мало ли что не сложилось у человека...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
13.04.2012, 14:18 | #180 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях
|
Она именно шантажирует заявлениями. Я вся такая-растакая и замену не найдете и все я на себе тяну...
У нас оочень лояльное руководство, всегда можно договориться и поймут твою ситуацию, но это - просто кошмар был. |