СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
25.08.2010, 14:25 | #121 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Почему ? А почему не каждый день ? На основании чего ? Раз ходят по графику, значит согласны с ним... Осталось только оформить письменно это согласие... Используйте авторитет шефа: вызывайте по одному к нему в кабинет и там пусть расписываются...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (25.08.2010) |
25.08.2010, 14:34 | #122 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Попробую еще Ваш, Анатолий, вариант. Ведь и работают, и табелируются , и з/плату -согласны. Буду действовать.
|
25.08.2010, 14:56 | #123 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Тока - ковер потолще и розги побольше....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Maiskay (25.08.2010) |
25.08.2010, 16:39 | #124 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Чесно кажучи законодавчих вимог щодо письмового доведення до відома працівника графіку роботи я не памятаю, але графік повинен бути обовязково
Стаття 57. Початок і закінчення роботи Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством. |
25.08.2010, 16:49 | #125 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
КЗпПУ:
Стаття 29. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний: 1) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору. 2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором (у яких встановлено режим роботи - прим. автора); 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; 4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.08.2010, 17:13 | #126 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Перед этим причитавши посто № 4? Или мелко написано было? Чтоб потом добавлять еще и: Или жара так действует?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (25.08.2010) |
25.08.2010, 17:17 | #127 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Повторение - мать учения !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.08.2010, 17:20 | #128 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это - точно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.08.2010, 18:35 | #129 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
[quote=MAZYTIK;107821]Чесно кажучи законодавчих вимог щодо письмового доведення до відома працівника графіку роботи я не памятаю, але графік повинен бути обовязково
Получается ,что график дежурства не обязательный документ. Ведь существует табель , по которому ходят на смену и начисляется з/плата. А в ПВТР указан график работы "дневным" работникам и сменным, неужели этого недостаточно? |
25.08.2010, 20:08 | #130 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Получается, что Вы ставите знак равенства между графиком (режимом)работы и табелем выходов? Или я вообще тогда не пойму, о каком таком дежурстве вы вообще ведете речь? Коль в ПВТР у вас все прописано?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |