СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.07.2011, 14:14   #121
Ильгиз
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.07.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!2 сентября сокращение работника,он с 4 07 по 15 08 в отпуске.С 11 07 по 15 08 он на плановом обследовании с выпиской ЛН.Возможно ли в приказе указать перенос отпуска на период с 3 09 по 8 10,при этом 2 сентября сократить его ,выплатив при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск?
Ильгиз вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.07.2011, 14:24   #122
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Ильгиз Посмотреть сообщение
Возможно ли в приказе указать перенос отпуска на период с 3 09 по 8 10,при этом 2 сентября сократить его ,


КЗоТУ:
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (14.07.2011), Ильгиз (14.07.2011)
Старый 14.07.2011, 14:29   #123
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Отпуск в любом случае переносится или продлевается, если он совпал с больничным. Я только не понимаю: сотрудник хочет получить компенсацию, или он хочет использовать отпуск?
Если он хочет использовать отпуск - дата его предоставления должна быть не позже даты предполагаемого сокращения. В таком случае, в соответствии со ст.3 ЗУ "Об отпусках", отпуск предоставить обязаны, а увольнение переносится.
Если хочет получить компенсацию - зачем тогда вы эти даты отпуска называете?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Ильгиз (14.07.2011), Наталья Р (14.07.2011)
Старый 14.07.2011, 15:02   #124
Ильгиз
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.07.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Сотрудник хочет уволиться по сокращению 2 сентября,но администрация считает,что в случае больничного отпуск может только продолжаться и не хочет делать перенос и компенсацию.Так возможно ли это(перенос после даты сокращения и компенсация)и какие приказы необходимы?
Ильгиз вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.07.2011, 15:06   #125
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ильгиз Посмотреть сообщение
Так возможно ли это(перенос после даты сокращения и компенсация)и какие приказы необходимы?
Как это ??? Отпуск после увольнения?
respect вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение:
Мотя (14.07.2011)
Старый 14.07.2011, 15:20   #126
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ильгиз Посмотреть сообщение
Сотрудник хочет уволиться по сокращению 2 сентября,но администрация считает,что в случае больничного отпуск может только продолжаться и не хочет делать перенос и компенсацию.Так возможно ли это(перенос после даты сокращения и компенсация)и какие приказы необходимы?
Так. Наверное, вы и есть тот самый сотрудник.
Возможно что-то одно: или отпуск, или компенсация. Что вы имеете в виду, непонятно:

Цитата:
Сообщение от Ильгиз Посмотреть сообщение
Так возможно ли это(перенос после даты сокращения и компенсация)
Отпуск может быть предоставлен 2.09. С 3.09 сотрудник уже уволен. О каком отпуске может идти речь?

Цитата:
Сообщение от Ильгиз Посмотреть сообщение
администрация считает,что в случае больничного отпуск может только продолжаться и не хочет делать перенос и компенсацию.
Закон "Об отпусках", ст.11:
"Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період.."
Т.е. для того, чтобы перенести отпуск, нужно согласие сторон (и работодателя и работника!)
В этой ситуации возможны варианты:
1. Отпуск вам предоставляется сразу после больничного, на то, количество дней, которое совпало с больничным. В таком случае дата увольнения сдвигается, потому что уволить по сокращению во время отпуска нельзя (ст.40 КЗоТ).
2. После больничного вы выходите на работу, согласовав с руководством перенесение отпуска. Дату не обязательно в приказе указывать. Далее 2.09 вас увольняют по п.1 ст.40, выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Вы согласовываете дату перенесения отпуска на 02.09. Получаете отпускные, по окончанию отпуска вас увольняют по п.1 ст.40, выплачивают выходное пособие.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Ильгиз (14.07.2011), Мотя (14.07.2011)
Старый 14.07.2011, 15:33   #127
Ильгиз
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.07.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо огромное!Итак,1 сентября я выхожу на работу,предьявляю больничный,пишу заявление на перенос отпуска со 2 09,администация издает приказ о переносе,а 2 приказ о сокращении со всеми выплатами.Правильно?
Ильгиз вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.07.2011, 15:36   #128
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ильгиз Посмотреть сообщение
пишу заявление на перенос отпуска со 2 09,администация издает приказ о переносе,а 2 приказ о сокращении со всеми выплатами.Правильно?
Нет, неправильно. Еще раз перечитайте предыдущие посты.
Несколько раз приводили ссылки на ст.40 КЗоТ:
не допускается увольнение по инициативе работодателя во время отпуска!
Если вы 02.09 в отпуске, уволить вас 02.09 не могут!
Как вы это себе представляете, что вы уволены, но одновременно - в отпуске?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Ильгиз (14.07.2011), Мотя (14.07.2011)
Старый 14.07.2011, 15:48   #129
Ильгиз
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.07.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А как написать в приказе?Перенести отпуск на следующий год?
Ильгиз вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.07.2011, 15:54   #130
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
Восклицание

см. пост №19
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (14.07.2011)
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA