СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.02.2011, 13:27   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от анна бондаренко Посмотреть сообщение
не могу доказать им что 19 - это неправильно (КЗоТ- о работе в выходные дни - показывала).

Вечная борьба единства и противоположностей....
А Вы ничего не доказывайте....Вот что я Вам скажу, Аннушка...
Проставляйте так, как этого требует КЗоТ!
Ваше дело: соблюсти то, что прописано в Ваших ДИ, а прописано там то, что Вы должны следовать этому самому КЗоТУ!
А бухи - пусть отвечают за СВОЮ работу!
Вот так я думаю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
olievych (17.03.2011)
Старый 03.02.2011, 13:34   #22
анна бондаренко
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Мотя, спасибо большое за оперативное содействие, так и поступлю.
анна бондаренко вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо анна бондаренко за это полезное сообщение:
Мотя (03.02.2011)
Старый 03.02.2011, 15:37   #23
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

А можно просто премировать сотрудника, издать приказ о начислении премии .. Вы премии платите?
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2011, 15:42   #24
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Премируйте..а кто Вам мешает?
НО!
Если все по закону, и Вы вывели людей в выходной день, так и закрывайте ему этот выходной...как положено!
У нас и работу в выходной оплачивают и премию дают...А что?
Это разные свадьбы: оплата за работу в выходной по приказу и премия..вам не кажется?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2011, 17:53   #25
анна бондаренко
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Премии у нас выплачивают и они идут как премии.
анна бондаренко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2011, 11:41   #26
Юрканий
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Юрканий
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Шановні колеги, буду вдячна за допомогу. Питання не надскладне, але помітила - складні питання інколи вирішуєш набагато простіше і швидше ніж легкі!) Суть запитання: відпрацювання 7.03.2011 перенесено на 12.03.2011 (все оформлено належним чином), яким чином це перенесення відобразити у наказах про відпустки, тобто, якби перенесення не було я б додавала 1 день - 08.03.2011, скільки днів до відпустки я маю додати в такому випадку? (2 дні - і 7 і 8, чи 1- 8?)
Юрканий вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.03.2011, 15:57   #27
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

подскажите пожалуйста. как быть. 7-го марта человек был на больничном, больничный ему закрыли 11-го числа. работник не должен же был выходить на работу 12-го. это же была отработка. тогда как ему табелировать этот день? спс заранее
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2011, 18:01   #28
Elana
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 10 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Правильно!
Тогда...почему возникает такой вопрос:

На который мы получаем странноватый ответ:


Лично я не буду довольна, если мне не оплатят...
У нас, например, работа в выходные дни(как положено, по приказу) - явление частое и густое...Так почему человек не должен получить за это двойную оплату? А должен выгоняться в отгул?
Простите за мои 5-ть копеек, но иногда проблемы не в кадровиках, а бухгалтерах. Например на моей бывшей работе бухгалтер не хотел проводить оплату в двойном размере, так как попросту не умел это делать в 1С и просил меня делать приказы на премирование.
Elana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2011, 22:55   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Elana Посмотреть сообщение
бухгалтер не хотел проводить оплату в двойном размере,
Т.е., иными словами, ваш бух не хотел исполнить приказ по предприятию? Я правильно поняла? В котором черным-по-белому пишется: ...оплату произвести в соотв. со ст.....КЗоТУ...?
????
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2011, 16:04   #30
Elana
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 10 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Т.е., иными словами, ваш бух не хотел исполнить приказ по предприятию? Я правильно поняла? В котором черным-по-белому пишется: ...оплату произвести в соотв. со ст.....КЗоТУ...?
????
Именно. Она просила сделать приказы на премии, так как рассчитать двойную оплату за работу в выходной просто не умела
Elana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Табель


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA